Descanso para fumar en el trabajo

Legislación sobre las pausas para fumar en el trabajo

P: La encargada de mi restaurante a veces cubre los turnos de la gente que se pone enferma trabajando horas extra ella misma. Hace poco, la camarera tuvo un accidente de coche de camino al trabajo, así que, en lugar de irse a casa a su hora habitual, se quedó atendiendo el bar. Como es la gerente, espero que se asegure de que el bar está lleno y apruebo que cubra turnos. Cobra un sueldo. ¿Tengo que pagarle un sueldo extra por hacer los turnos extra?

R: Es posible que haya que pagarle un salario adicional. Los encargados no tienen derecho a cobrar horas extra si trabajan más horas, pero no se puede esperar que trabajen sin cobrar. Si el directivo trabaja habitualmente (por ejemplo) 45 horas a la semana y percibe su salario sobre la base de que trabaja 45 horas semanales, tiene derecho a percibir su salario habitual por las horas que trabaje por encima de las 45 semanales. Su salario habitual sería la tarifa por hora en la que se basa el salario.

P: Tengo unos empleados que siempre salen a fumar. Cada dos horas, salen unos 10 minutos. Además de las pausas para comer y tomar café a las que tienen derecho. ¿Tengo que dejarles hacer esas pausas para fumar?

Pausas para fumar en el trabajo reddit

¿Dónde NO está permitido fumar? En Alabama, para las empresas con cinco o más empleados, los trabajadores no pueden fumar en las zonas comunes de los lugares de trabajo cerrados. La ley también prohíbe fumar en áreas de trabajo individuales, o personales, si el empleado declara que su área de trabajo es una zona de no fumadores.

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¿Dónde está permitido fumar? En Alabama está permitido fumar en las zonas comunes de trabajo, si la mayoría de los empleados que trabajan en ese espacio están de acuerdo en que se pueda fumar allí. Los trabajadores también pueden fumar en sus despachos o habitaciones privadas, en zonas de trabajo que no estén cerradas y fuera de las zonas de trabajo. No obstante, un empresario puede decidir, sin el consentimiento de los trabajadores, que una parte o la totalidad del lugar de trabajo sea libre de humo.

¿Dónde pueden fumar los empleados? En Alaska, está permitido fumar en cualquier establecimiento de servicio de alimentos con capacidad para 49 personas o menos, y en cualquier lugar de negocios o vehículo que no sea uno de los lugares mencionados anteriormente y que haya sido designado como un lugar de trabajo en el que se permite fumar. Los empleados pueden fumar en cualquier zona designada como sala de descanso para fumadores. Está permitido fumar dentro de una limusina o taxi si el conductor y todos los pasajeros dan su consentimiento para fumar.

Cuántas pausas para fumar se permiten en el trabajo

Problema: Usted es un empresario que permite a sus empleados realizar una serie de breves pausas para fumar que no superan los 15 minutos. ¿Está obligado a compensar a sus empleados por el tiempo dedicado a fumar?

Respuesta: Sí. Un administrador de salarios y horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) determinó que el empresario estaba obligado a compensar a los empleados por ese tiempo, ya que esas breves pausas son “horas trabajadas” en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no obliga al empresario a ofrecer a sus empleados periodos de descanso. Sin embargo, si el empresario decide permitir pausas cortas, entonces el tiempo es horas trabajadas compensables.

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Las pausas para fumar son como otras “pausas cortas”. El Administrador observó que los empleados siempre han hecho pausas breves en el trabajo, remuneradas, para un sinfín de fines no laborales: ir al baño, tomar un café, llamar para ver cómo están los niños, atender una necesidad médica, fumar un cigarrillo, etc. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo ha sostenido sistemáticamente durante más de 46 años que tales descansos son “horas trabajadas” en virtud de la FLSA, sin evaluar los méritos relativos de las actividades de un empleado. Esta posición se basa en la proposición de que los descansos cortos son comunes en la industria, promueven la eficiencia de los empleados y son habitualmente tratados como tiempo de trabajo por los empleadores.

Cómo gestionar las pausas para fumar en el trabajo

Siempre me preguntan qué opino sobre fumar en el trabajo. Soy un peligroso “fumador reformado” desde hace cuatro años y sólo cuando mi pareja me recordó que dejar de fumar durante un mes o un año no era “realmente” dejar de fumar. Aparte de ver a gente matándose y de pie temblando y acurrucada fuera de los edificios, me recordó que no hay ni una sola buena razón para fumar… Dejé de fumar… en ese momento.

La legislación antitabaco se introdujo en Inglaterra en 2007, prohibiendo fumar en casi todos los lugares de trabajo cerrados y espacios públicos, siguiendo prohibiciones similares en Escocia y Gales, de ahí la aparición de los habitantes de la calle y los abrazadores de puertas a los que todos nos hemos acostumbrado en nuestros lugares de trabajo.

Según un estudio realizado para la Fundación Británica del Corazón, las pausas para fumar cuestan a las empresas británicas 8.400 millones de libras al año en pérdida de productividad, ya que los fumadores desaparecen durante 10 minutos seguidos, una media de cuatro veces al día.

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Los fumadores insisten en que utilizan estas pausas para ponerse al día en temas relacionados con el trabajo, discutir los puntos de una reunión y tomar decisiones sobre el trabajo. También puede ser una oportunidad para que los empleados socialicen y hablen de temas de trabajo y de lo que han estado haciendo. Los fumadores lo consideran aceptable porque tienen la oportunidad de ponerse al día mientras están en su pausa para fumar, por lo que es menos probable que se paseen por la oficina como otros empleados para socializar en tiempo de trabajo.

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