¿Cuántas horas tienes que trabajar para tener un descanso?
(a) Toda persona a la que se le asignen funciones de oficial encargado de una guardia de navegación o de ingeniería, o funciones de marinero que formen parte de una guardia de navegación o de ingeniería, o funciones designadas de seguridad, prevención de la contaminación y protección a bordo de cualquier buque que opere más allá de la línea de demarcación, tal como se describe en la parte 7 de este capítulo, deberá recibir…
(b) Las horas de descanso requeridas bajo el párrafo (a) de esta sección pueden ser divididas en no más de dos periodos en cualquier periodo de 24 horas, uno de los cuales debe ser de al menos 6 horas de duración, y el intervalo entre periodos consecutivos de descanso no debe exceder de 14 horas.
(f) El capitán debe colocar los horarios de guardia en un lugar fácilmente accesible. Deben abarcar a cada una de las personas afectadas por el párrafo (a) de esta sección, y deben tener en cuenta los requisitos de descanso de esta sección, así como las rotaciones portuarias y los cambios en el itinerario del buque.
(g) Se deben mantener registros de las horas de descanso diarias a bordo del buque. Cada persona afectada por el párrafo a) de esta sección deberá recibir una copia de los registros que le corresponden, que será refrendada por el capitán o por una persona autorizada por éste y por el marino.
Derecho a pausa por turno de 10 horas uk
No todos podemos ser Jack Sparrow y apoderarnos de la Perla Negra. La mayoría de los que dirigimos un negocio marítimo nos parecemos más al Viejo Marinero, pero el albatros que llevamos al cuello es el cumplimiento de las normas. La normativa puede ser difícil, pero su cumplimiento puede mejorar la eficacia y la productividad del barco. Una de esas normativas es la de las horas de trabajo y descanso.
Uno de los principales factores que contribuyen a los incidentes en el sector marítimo es la fatiga. La normativa sobre las horas de descanso pretende minimizar, si no evitar por completo, la fatiga de la tripulación. El único problema es que su cumplimiento es complicado con las múltiples directrices diferentes. Además, no sólo hay que asegurarse de que la tripulación está bien descansada, sino que también hay que demostrarlo a las autoridades. Pero cuando demuestre que ha cumplido los requisitos de las horas de descanso, también tendrá que presentar otros muchos documentos, como los registros de las perforaciones, los horarios de las operaciones de abastecimiento de combustible, los permisos de entrada a espacios cerrados, los registros de limpieza de tanques, los niveles de vigilancia del puente, los horarios de llegada y salida del puerto, etc.
Ley de descansos en el trabajo de 8 horas
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Calculadora de horas de descanso Stcw excel
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
