Día libre imágenes divertidas
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Kiri alterna sus turnos con Ross. La lista de Kiri requiere tres jornadas de 10 horas de lunes a miércoles una semana (Semana 1) y las mismas horas de jueves a sábado la semana siguiente (Semana 2). Si la semana 1 coincide con la semana en la que cae el Viernes Santo, Kiri no cobrará ni el Viernes Santo ni el Lunes de Pascua (que caerán en la semana 2) porque no habría sido programada para trabajar ese viernes ni ese lunes (no son días laborables para ella).Ross cobrará tanto el Viernes Santo como el Lunes de Pascua, ya que el patrón de la lista le habría programado para trabajar esos días si no fueran festivos (son días laborables para él).
Calculadora de días no laborablesCuando un empleado no tiene un patrón de trabajo claro o hay mucha variación en los horarios de trabajo, puede ser más difícil decidir si un día es un día no laborable. Puede utilizar la calculadora de días laborables por otros motivos. Tardará unos 15 minutos en seguir todos los pasos de la calculadora de días laborables por otros motivos.Calculadora de días laborables por otros motivos (enlace externo) Factores para decidir si un día es laborable por otros motivos [PDF 310KB]Si aún no está seguro, puede ponerse en contacto con nosotros.
Día festivo no laborable
Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso al jefe de la oficina de inspección de normas laborales competente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laboral-patronal apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En lo que respecta al cálculo de las horas de trabajo, en principio es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de control horario y el uso del tiempo en ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.
Vacaciones no laborables en la escuela
Celebrado el primer lunes de septiembre, el Día del Trabajo es una celebración anual de los logros sociales y económicos de los trabajadores estadounidenses. La festividad tiene sus raíces a finales del siglo XIX, cuando los activistas sindicales presionaron para que se instaurara un día festivo federal que reconociera las numerosas contribuciones de los trabajadores a la fortaleza, la prosperidad y el bienestar de Estados Unidos.
Algunos registros muestran que en 1882, Peter J. McGuire, secretario general de la Hermandad de Carpinteros y Ebanistas y cofundador de la Federación Estadounidense del Trabajo, sugirió reservar un día para una “fiesta general de las clases trabajadoras” en honor a aquellos “que desde la ruda naturaleza han cavado y esculpido toda la grandeza que contemplamos”.
Investigaciones recientes parecen respaldar la afirmación de que Matthew Maguire, más tarde secretario del Local 344 de la Asociación Internacional de Maquinistas de Paterson (Nueva Jersey), propuso la festividad en 1882 mientras ocupaba el cargo de secretario del Sindicato Central de Trabajadores de Nueva York.
Según la Sociedad Histórica de Nueva Jersey, después de que el presidente Cleveland firmara la ley por la que se creaba un Día del Trabajo nacional, el Paterson Morning Call publicó un artículo de opinión en el que afirmaba que “el bolígrafo del recuerdo debería ser para el concejal Matthew Maguire de esta ciudad, autor indiscutible del Día del Trabajo como festividad”. Tanto Maguire como McGuire asistieron ese año al primer desfile del Día del Trabajo en Nueva York.
Retribución de los días no laborables
Los términos “día libre” y “día de descanso” suenan parecidos y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), hay diferencias entre el día libre y el día de descanso. La principal diferencia es que el día libre es remunerado, mientras que el día de descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un día de descanso a la semana; este día de descanso no debe coincidir con los días laborables normales del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, debe coincidir con la jornada laboral normal del trabajador. El empleado recibe una compensación por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuándo puede caer el Día de DescansoPara obtener más información sobre temas relacionados con un Día de Descanso, consulte los siguientes enlaces: ¿Puede mi empresa darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extraordinarias? Si mi empresa me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagármelo?
