Horario de trabajo de Ilo
Tienes derechos específicos a las pausas de descanso y a las pausas para comer, incluido el número de pausas que tendrás en un tiempo determinado y la duración de las mismas. Tienes derecho a pausas de descanso pagadas y a pausas para comer no pagadas.
Si tu empresa no te proporciona las pausas a las que tienes derecho, puedes reclamar a la Autoridad de Relaciones Laborales y ésta puede obligar al empresario a pagar una sanción económica. Consulte el capítulo “Resolución de problemas laborales”.
Algunos trabajadores de los “servicios esenciales” no tienen derecho a las pausas establecidas anteriormente. Esto incluye al personal de hospitales y ambulancias, y a los trabajadores relacionados con el suministro de electricidad, alcantarillado y agua. Las excepciones también se aplican a los trabajos que implican “seguridad nacional”.
En estos casos, puedes acordar con tu empleador que harás las pausas a otras horas o de otra manera. Si no puedes llegar a un acuerdo al respecto, tu empresa tiene que darte algún tipo de compensación por no tener las pausas que tienen los trabajadores de servicios no esenciales. Esta compensación puede consistir en dinero extra o en un acuerdo que te permita empezar a trabajar más tarde o terminar antes.
Ley sobre la jornada laboral en los Países Bajos
Sin embargo, es posible que tu contrato de trabajo te dé derecho a algo mejor, así que consulta las condiciones de tu contrato o el manual del personal para obtener más información. Al igual que la mayoría de las personas cobran más que el salario mínimo, es posible que su empresa le ofrezca más que el mínimo absoluto en las pausas.
Ten en cuenta que los conductores de vehículos pesados y de vehículos pesados de transporte por carretera tienen mejores derechos gracias al Reglamento de Transporte por Carretera (Tiempo de Trabajo) y al Reglamento del Tacógrafo que rigen las horas de conducción. El resto de trabajadores móviles del transporte por carretera y ferroviario deben basarse en una norma bastante vaga, ya que deben recibir un “descanso adecuado”.
Derechos laboralesHoras y vacacionesDescansos diarios y semanales¿Cuál es mi derecho a un descanso semanal? ¿Cuál es mi derecho a una pausa de descanso durante la jornada o el turno? ¿Mis descansos diarios cuentan como tiempo remunerado? ¿Tengo derecho a otras pausas aparte de la pausa para comer?
Horario de trabajo en el Reino Unido
Todos los empleados deben trabajar una semana laboral estándar definida por el empleador. El viceministro puede aprobar excepciones a la programación normal de las pausas para comer, los periodos de descanso y la semana laboral estándar, en función de las necesidades operativas y las circunstancias atenuantes.
Todos los empleados deben trabajar una semana laboral estándar definida por el empleador. El viceministro puede aprobar excepciones a la programación normal de las pausas para las comidas, los períodos de descanso y la semana laboral estándar, en función de las necesidades operativas y las circunstancias atenuantes.
Los empleados cuyas funciones consisten en gran medida en reunirse con grupos de público por las tardes y los fines de semana pueden, mediante acuerdo mutuo por escrito entre el empleado y el departamento, variar las horas de trabajo y los días libres.
El viceministro puede modificar las horas de trabajo de un empleado cuando las circunstancias especiales o la naturaleza del trabajo así lo requieran, pero en tales casos las horas de trabajo modificadas no serán inferiores a las horas semanales estándar de trabajo para ese empleado en un ciclo de pago quincenal.
Tiempos de trabajo
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En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
