Permiso parental
En este apartado se describen todas las prestaciones que se conceden a los padres relacionadas con el nacimiento de un hijo o la gestión de su crianza hasta los 7 años de edad. Existen tres tipos de permisos y prestaciones remuneradas durante este periodo.
¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Las prestaciones por el nacimiento de un hijo se conceden a las personas con seguro de enfermedad, que es obligatorio para todos los trabajadores en Polonia. También es posible contratar un seguro voluntario.
El subsidio y el permiso de maternidad se conceden a la madre de un niño y ella puede transferir su parte al padre, con la condición de que la mayor parte la disfrute la madre. El padre del niño tiene derecho a la totalidad del subsidio de maternidad cuando la madre ha fallecido o ha abandonado al niño.
La prestación y el permiso de paternidad se conceden al padre asegurado de un hijo y son independientes del permiso de la madre. La prestación y el permiso de maternidad se conceden a la madre de un hijo, pero ésta puede ceder parte de ellos al padre, siempre que haya utilizado previamente la mayor parte del permiso.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Polonia?
Duración de la licencia
31 semanas – en caso de nacimiento de dos hijos; 33 semanas – en caso de nacimiento de tres hijos; 35 semanas – en caso de nacimiento de cuatro hijos; 37 semanas – en caso de nacimiento de cinco o más hijos.
¿Cuál es la paga por maternidad en el Reino Unido?
La paga legal por maternidad ( SMP ) se paga hasta 39 semanas. Usted recibe: El 90 % de sus ingresos semanales medios (antes de impuestos) durante las primeras 6 semanas. 156,66 £ o el 90 % de sus ingresos semanales medios (lo que sea menor) durante las siguientes 33 semanas.
Baja por maternidad en Polonia
Es posible que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empleador o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas una empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar qué paga por maternidad puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
Baja por maternidad EE.UU.
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Permiso de paternidad
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está en activo:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
