Bélgica Semana laboral de 4 días
Pasar a un horario de trabajo de cuatro días, a menudo denominado “semana laboral comprimida”, es una forma de hacerlo. Y, por si no se ha dado cuenta, la semana laboral de cuatro días es un tema candente últimamente. Mientras los trabajadores de todo tipo informan de tasas de agotamiento cada vez más elevadas y los empresarios se enfrentan a la Gran Dimisión, ambos grupos observan los horarios no tradicionales con gran interés.
Sin embargo, la semana laboral comprimida no es una buena opción para todo el mundo. Para tener éxito con este horario, tendrás que empezar por hacer un poco de examen de conciencia, seguir con una propuesta persuasiva a tu jefe y luego trabajar como nunca antes: una combinación de trabajo más inteligente y más duro.
Trabajar cuatro días de 10 horas a la semana, con un día extra de descanso, es el enfoque más común. (Esto se conoce como “horario 4×10”). Determinar si puede funcionar para ti depende en parte de tu función laboral y en parte de quién eres y de tu estilo de vida.
Tu función laboral también es importante. El servicio de atención al cliente y otras funciones similares basadas en las colas pueden ser difíciles (aunque no imposibles) de adaptar a un horario de trabajo comprimido porque los acuerdos de nivel de servicio presuponen niveles de personal constantes durante toda la semana. Del mismo modo, a un director o vicepresidente que toca prácticamente todos los proyectos en vuelo le puede resultar difícil cambiar a una semana de cuatro días sin convertirse en un cuello de botella para toda la organización.
4 días laborables país
Es probable que sigas estudiando o formándote si eres menor de 18 años y no tienes el equivalente a 2 niveles A. Tu empleador no debe esperar que trabajes cuando se supone que estás aprendiendo, por ejemplo cuando estás:
Mo trabaja en un hospital y le piden que trabaje hasta medianoche porque el adulto que suele cubrir ese turno está de vacaciones. En este momento hay más pacientes de lo habitual, así que el departamento está muy ocupado. A Mo se le permite hacer este trabajo porque no hay ningún adulto disponible y hay más trabajo de lo normal.
Tienes derecho a una pausa de 30 minutos si trabajas 4 horas y media o más en un turno; tú y tu jefe podéis decidir cuándo la tienes. Es posible que no se te pague la pausa; consúltalo con tu empresa.
Comprueba las normas de tu ayuntamiento para saber si puedes servir alcohol. Normalmente, si trabajas en un bar o un restaurante, puedes hacerlo, pero algunos ayuntamientos dicen que sólo puedes servir a la gente bebidas en latas o botellas.
Si te piden que trabajes demasiado tiempo o cuando no deberías hacerlo, puedes pedir ayuda a Acas. Es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en los conflictos laborales. Te ayudarán a decidir qué hacer, por ejemplo, presentando una queja al Instituto de Seguridad e Higiene o a tu ayuntamiento.
Semana laboral de 4 días en el Reino Unido
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
4 días de trabajo
Buenas noticias para todos los interesados en pasar menos tiempo trabajando: El mayor estudio sobre la semana laboral de cuatro días realizado hasta la fecha sugiere que los empleados que trabajan una semana más corta son tan o más productivos que sus homólogos de cinco días a la semana. El ensayo realizado en el Reino Unido también reveló que los trabajadores que trabajan cuatro días a la semana tienen más energía durante su jornada laboral, ya que aprovechan su día libre adicional para dedicarse a sus aficiones y hacer ejercicio y pasar tiempo con sus familias.
El ensayo, en el que participaron más de 3.300 trabajadores de 70 empresas, desde tiendas de pescado y patatas fritas hasta empresas financieras, no es ni mucho menos el primero en el que se plantea si nos iría mejor trabajando cuatro días a la semana. Hace tiempo que los estudios han descubierto que las personas que trabajan menos horas por un ingreso decente tienden a ser más felices y productivas. Un estudio realizado en 2019 con trabajadores de Microsoft en Japón arrojó otros beneficios: Los empleadores ahorraron en electricidad, porque el lugar de trabajo se cerró un día más. Conscientes de equilibrar los horarios recién recortados, los directivos también ahorraron tiempo al reducir el tiempo que los empleados pasaban en las reuniones, que, como todos sabemos, no tienen por qué ser tan largas.
