Como se pagan los dias de descanso obligatorio

Trabajar con la paga de un día de descanso

Sin embargo, un empleado generalmente no recibe el pago de horas extras o bonificaciones porque dependen de si se trabajaron horas extras o se trabajaron en un día de descanso o en un día especial no laborable. Dado que el empresario no suele exigir que se realicen horas extraordinarias o que se trabaje en un día de descanso o en un día especial, el pago de las horas extraordinarias y de las gratificaciones no se realiza “en el curso ordinario de la actividad empresarial”. Si este es el caso, la carga de la prueba es que estaba debida y debidamente autorizado a trabajar horas extraordinarias o a trabajar en un día de descanso o en un día especial de permiso. Por lo tanto, en muchas empresas, el empleado debe rellenar un formulario de horas extraordinarias o de trabajo especial y firmarlo su superior inmediato como prueba. Sin embargo, la ley establece normas especiales si deja que sus empleados trabajen en un día de descanso o en un día festivo. En lugar del 25%, ya que los empleados deben descansar o pasar tiempo con sus familias, la ley dice que les “aprecias” más. ¿Cuánto más? Otro 5%. Por ejemplo, el porcentaje de horas extras en días de descanso y festivos es del 30%. Volviendo a nuestro ejemplo, en este caso, el empleado debería recibir 130 PHP por hora. El Código de Trabajo exige que se paguen las horas extraordinarias como remuneración adicional por el trabajo más allá de la jornada normal de 8 horas diarias.

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¿Cuánto se paga si se trabaja en el día de descanso?

El artículo 93 del Código del Trabajo establece que: Cuando a un empleado se le haga o se le permita trabajar en su día de descanso programado, se le pagará una compensación adicional de al menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular.

¿Qué es el descanso obligatorio?

Obligaciones de 10 minutos de descanso

Los empleadores deben autorizar y permitir pausas de descanso ininterrumpidas a todos los empleados no exentos cuyo tiempo de trabajo diario total sea de al menos 3,5 horas. Estas pausas de descanso obligatorias deben ofrecerse a razón de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o “fracción mayor”.

Cuántos días libres exige la ley

Se trata de una situación en la que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o profesional o por accidente, sea o no de trabajo, mientras recibe asistencia médica cubierta por la Seguridad Social.

La información sobre esta prestación (beneficiarios, requisitos, cuantía, duración, causas de baja, tramitación y documentos, etc.) se recoge en la Guía Laboral y en la página web de la Seguridad Social .

Reconocimientos médicos, según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales : La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores, en función de los riesgos que entrañan sus puestos de trabajo, es obligatoria para el empresario y debe realizarse a su cargo.

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¿Es legal trabajar 7 días a la semana sin un día libre?

Si el empleador no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales pueden ordenar al empleador que pague todos los días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o que pague los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en el caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.

Ejemplo de día de descanso semanal

Si trabaja 8 ó 9 horas diarias, tiene derecho a un día de descanso semanal. Puede ser cualquiera de los dos días de la semana y también puede ser el día en que su establecimiento está cerrado. Sin embargo, si se le exige que trabaje en su día festivo, no se le puede hacer trabajar consecutivamente durante 10 días sin que se le conceda un día de vacaciones compensatorio por completo. Sus vacaciones semanales son pagadas y su empresario no puede descontarle dinero por estas vacaciones.

Su empresario puede pedirle que trabaje en un día festivo semanal (domingo o cualquier otro día de descanso semanal asignado), pero debe haberle concedido un día festivo completo en uno de los tres días inmediatamente anteriores a ese domingo o haberle concedido un día festivo inmediatamente tres días después de ese domingo. Una organización que requiera que sus trabajadores trabajen durante el fin de semana también debe entregar un aviso a la oficina del inspector de trabajo y también exponer un aviso en la fábrica. No hay prima por horas extraordinarias por trabajar en días festivos semanales.

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Según las normas de las fábricas de Punjab, los días festivos compensatorios deben organizarse de manera que no haya más de dos días festivos compensatorios en una semana determinada. Estas vacaciones deben concederse antes de que el trabajador sea despedido.

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