Asalariado
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de toda obligación y poder abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. La licencia se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
Horario de trabajo
Según la legislación laboral de California, todos los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana como mínimo. El artículo 551 del Código Laboral de California establece que todo empleado debe tener no menos de un día de descanso cada siete días.
Además, el Código Laboral de California § 552 dice que los empleadores tienen prohibido exigir a los empleados que trabajen más de seis días en un período de siete días. Cualquier empleador que intente obligar a un trabajador a trabajar durante siete días seguidos puede estar cometiendo un delito. Sin embargo, puede haber excepciones a la regla general.
Usted debe consultar con un abogado experto para determinar cuántos días consecutivos su empleador puede exigirle que trabaje. Programe una revisión de su caso con nuestros abogados de reclamaciones de salarios y horas de Los Ángeles en Obagi Law Group, P.C., para hablar de sus opciones.
Bajo la ley de California, los empleados tienen derecho a por lo menos un día de descanso de cada siete días. Sin embargo, es importante entender que la ley de California no especifica cuando el día de descanso del empleado debe ocurrir.
Jornada laboral típica
Gracias por su pregunta. Si ha trabajado más de 20 horas en una semana, la “Ley de un día de descanso en siete” exige un periodo de 24 horas de descanso a la semana. El tiempo del “día libre” puede depender del número de horas trabajadas y de la hora del día en que se produjeron esas horas. Puedes llamar al Departamento de Trabajo de Illinois al (312) 793-2804 para pedir ayuda. También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí. Buena suerte.
Hola Mubashar, gracias por el comentario. Según el artículo, “la ley que exige un día de descanso de cada siete se aplica prácticamente a cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como “empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana natural no excede de 20”. Otros empleados que NO están cubiertos por la ley son los trabajadores agrícolas y los mineros del carbón, los guardias de seguridad y los que están clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales”.
¿Está bien que mi empleador nos exija ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana para los sábados aunque trabajemos hasta la medianoche del viernes? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Puede ser obligatorio trabajar a las 9 am del sábado (para trabajar otras 8 hrs)? En el mejor de los casos, tendremos la suerte de dormir 5 horas.
Definición de la jornada laboral contractual
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o en días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
