Descanso semanal dia y medio

Periodo de descanso semanal para los trabajadores

Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Condiciones de trabajo y periodos de descanso

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

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Periodos de descanso

No existen leyes sobre salarios y horas que limiten la cantidad de horas que puede trabajar una persona de 18 años o más, ya sea por día, semana o número de días seguidos, o que exijan descansos a los empleados de 16 años o más. Un empleador es libre de ajustar las horas de sus empleados, independientemente de lo que éstos tengan previsto trabajar. Por ejemplo: Para evitar tener que pagar tiempo y medio de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo que es de domingo a sábado, un empleador podría ajustar las horas de un empleado que ya ha trabajado 34 horas al final de un jueves, requiriendo que el empleado trabaje sólo seis horas el viernes y no trabaje el sábado en absoluto, independientemente de si el horario había llamado a este empleado a trabajar ocho horas el viernes y el sábado. Además, esto puede hacerse independientemente de que el empleado esté de acuerdo con ello o no. Un empleador puede hacer que la programación o reprogramación de las horas trabajadas de sus empleados sea una condición de empleo.

Las normas son las mismas para una gran empresa o un pequeño negocio familiar. Ni la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte ni la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) limitan la cantidad de horas que se puede exigir a un empleado de 18 años o más que trabaje, ya sea por día, semana o número de días seguidos. No hay limitaciones en cuanto al número de horas que se puede exigir a un empleado adulto, independientemente de que sea un empleado asalariado exento o un empleado no exento. El empleador sólo está obligado a pagar tiempo y medio de horas extraordinarias sobre la base de la tasa de pago regular de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a sus empleados no exentos. No hay límite en el número de horas que el empleado adulto puede estar obligado a trabajar.

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También se pueden superar los límites normales de la jornada laboral para el inventario (máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.

En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.

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En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.

Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.

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