Diferencia entre día libre y día de descanso mamá
Según la Ley Laboral de Malasia, los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana. Si una empresa trabaja 5 días a la semana, el día que no es de descanso se considera día libre. La mayoría de los estados de Malasia definen el sábado como día libre y el domingo como día de descanso. En los estados que observan el fin de semana sábado-domingo, los días festivos que caen en domingo se sustituyen por un día festivo el lunes, o la empresa puede sustituirlo por un día de permiso remunerado. Los días festivos que caen en un día no laborable no tienen que ser sustituidos.1. En su panel de administración, diríjase al panel de la izquierda.2. Haga clic en Hojas > Configuración.3. Haga clic en la pestaña Días de trabajo.4. Verá las oficinas que ha configurado. Si su empresa opera en más de un estado o país, configúrelos para que pueda establecer las licencias en función de sus respectivos días de funcionamiento.5. Haga clic en Editar para establecer y editar los días de trabajo y los días libres para la oficina seleccionada.6. Seleccione el modo para cada día para la oficina.7. Seleccione la acción cuando un día festivo cae en los días libres. Esto afectaría a las vacaciones si se elige una acción distinta a “No hacer nada”.8. Confirme haciendo clic en Confirmar. Los días libres y los días de descanso se reflejarán en los calendarios de los empleados cuando soliciten las licencias.9. Repita estos pasos para establecer los días y horas de trabajo para todas sus sucursales.
Día de descanso vs. día libre en Malasia
También se pueden superar los límites normales de la jornada laboral para hacer inventario (máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.
En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Trabaja en el día de descanso mamá
El día libre y el día de descanso suenan de forma similar y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), existen diferencias entre el Día Libre y el Día de Descanso. La principal diferencia es que el Día Libre es remunerado, mientras que el Día de Descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un Día de Descanso a la semana; este Día de Descanso no debe caer en los días normales de trabajo del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, éste cae en la jornada laboral normal del empleado. El empleado es compensado por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuando el Día de Descanso puede caerPara saber más sobre los temas relacionados con un Día de Descanso, vea los siguientes enlaces: ¿Puede mi empleador darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extras? Si mi empleador me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagarme?
Cálculo de la paga del día de descanso de la madre
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse este descanso de otra manera. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
