Permisos retribuidos
Tiene derecho a ausentarse del trabajo en determinadas circunstancias. Son los llamados “derechos legales”. Puede ser un permiso retribuido o no retribuido. Los permisos no retribuidos no son retribuidos.
Su empresa puede concederle más tiempo libre además de sus derechos legales. Por ejemplo, puede darte más días de vacaciones pagadas. Consulta tu contrato de trabajo para ver si tienes algún derecho adicional.
Si quieres tomarte más días de vacaciones no retribuidas de los que te corresponden, puedes pedírselo a tu empresa, pero no tiene por qué estar de acuerdo en concedértelos. Debes explicar tus motivos y ver si podéis llegar a un acuerdo.
Normalmente no tienes derecho a ausentarte para ir al médico, al dentista o al hospital, ni siquiera si te has lesionado en un accidente laboral. Debes comprobar tu contrato de trabajo para ver si dice que puedes tomarte tiempo libre para estas citas y si te lo pagarán.
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Tiempo libre personal
A nivel internacional, los empleados británicos tienen una salud y un bienestar en el trabajo ligeramente peores que la media de los empleados. Pero cuando disponen de tiempo libre remunerado, tienen más tiempo para explorar sus aficiones creativas, mantenerse activos y socializar, todo lo cual puede mejorar su calidad de vida y repercutir positivamente en el trabajo que realizan en la oficina.Mayor retención de empleadosSegún el Informe de Tendencias Globales de Talento 2020 de LinkedIn, las empresas con una alta valoración en beneficios y compensación registraron un 56% menos de bajas, y aquellas con acuerdos de trabajo flexibles registraron un 137% más de crecimiento de la plantilla. Ofrecer una política de PTO puede encajar fácilmente en ambas categorías, y es un claro beneficio a largo plazo para los empleados.Mejor Productividad y RendimientoIncluso sólo una semana de vacaciones al año puede tener un impacto drástico en cómo un empleado ve su trabajo, equipo de liderazgo, y la empresa en general.
En una encuesta realizada por O.C. Tanner, el 70% de los empleados que se toman regularmente una semana de vacaciones (o más) están muy motivados para contribuir al éxito de su empresa, mientras que sólo el 55% de los empleados que no se toman vacaciones sienten esa misma motivación.
Día libre retribuido
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. El material sin fuentes puede ser cuestionado y eliminado.Find sources: “Día libre remunerado” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (mayo de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla).
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Por lo general, las horas de PTO cubren todo, desde las vacaciones planificadas hasta los días de enfermedad, y son cada vez más frecuentes en el campo de la gestión de recursos humanos. A diferencia de los planes de permisos más tradicionales, los planes de PTO no distinguen las ausencias de los empleados de los días personales, los días de vacaciones o los días de enfermedad. En el momento de la contratación, la empresa determina cuántas horas de PTO se asignarán al año y una política de “acumulación”. Algunas empresas permiten que las horas de PTO se acumulen sólo durante un año, y las horas no utilizadas desaparecen a final de año[1]. Algunos planes de PTO también pueden adaptarse a circunstancias inesperadas o imprevisibles, como el servicio de jurado, el servicio militar y la licencia por duelo[2]. Los planes de banco de PTO no suelen incluir la licencia por incapacidad a corto o largo plazo, la compensación de los trabajadores, la licencia familiar y médica, el año sabático o la licencia por servicio a la comunidad[3].
Tiempo libre retribuido frente a vacaciones
Las vacaciones pagadas son días libres retribuidos que se conceden a los empleados y que tradicionalmente se asocian a los días festivos celebrados a nivel federal. No son obligatorias por ley. Normalmente, los días festivos retribuidos forman parte de un paquete retributivo más amplio que también incluye otros días libres retribuidos, como los días de vacaciones y de baja por enfermedad.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a las empresas a pagar a los empleados por el tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos. Los días festivos pagados, las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad pagadas son determinados por la empresa (o negociados por el representante del empleado, como un sindicato).
Un empleado con días festivos pagados suele recibir un día libre remunerado para determinados días festivos, en la mayoría de los casos los reconocidos por el gobierno federal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el 79% de los trabajadores civiles estadounidenses tenían acceso a vacaciones pagadas en 2021. Los trabajadores de la industria privada tienen una media de ocho días festivos pagados al año.
Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios ofrecido por los empleadores para atraer y retener a los empleados. Estas vacaciones suelen figurar en la carta de oferta de empleo y en el manual del empleado.
