Dias de descanso en el trabajo

Los japoneses trabajan demasiado

La mayoría de los empleados federales tienen derecho a vacaciones pagadas cuando se excusan del trabajo en un día festivo designado. Los días festivos designados incluyen los días festivos federales oficiales (5 U.S.C. 6103(a)) o los días festivos “en lugar de”, según corresponda; el Día de la Inauguración Presidencial, cuando corresponda (específico para el área de Washington, DC); y los días festivos federales declarados por orden ejecutiva, que se tratan como días festivos a efectos de remuneración y permisos. La mayoría de los empleados federales tienen derecho a la prima por días festivos cuando se les exige que trabajen durante las horas designadas como festivas.

Nota 1: Los empleados que reciban una prima anual por servicio de guardia en virtud del 5 U.S.C. 5545(c)(1) y los bomberos a los que se apliquen las disposiciones de la paga especial del 5 U.S.C. 5545b no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 550.163(a) y 550.1306(a) y 56 Comp. Gen. 551 (1977).

Nota 2: Los empleados con un horario de trabajo intermitente no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 340.401(b); las definiciones de “trabajo de vacaciones”, “semana de trabajo administrativo regularmente programada” y “recorrido de trabajo” en 5 CFR 550.103; y 5 CFR 550.131).

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Todo empleador que obligue a los trabajadores a trabajar por encima de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres al jefe de la oficina de inspección de normas laborales correspondiente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.

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Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)

Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por la instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En cuanto al cálculo de las horas de trabajo, en principio, es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de tiempo y el uso del tiempo en los ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.

Horas extras

Esta sección abarca las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.

Toda empresa que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local.

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Sin embargo, la ampliación de las horas de trabajo a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de las horas de trabajo más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.

La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre las horas de trabajo, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.

Causas del exceso de trabajo en Japón

Cómo pedir días libres (y conseguirlos realmente)Karen HertzbergActualizado el 2 de junio de 2022ProfesionalesEs muy posible que necesites un día (o dos, o más) libre en el trabajo. NPR, la Fundación Robert Wood Johnson y la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard realizaron una encuesta y descubrieron que aproximadamente la mitad de los estadounidenses que trabajan más de cincuenta horas a la semana no se toman todas o la mayoría de las vacaciones que se han ganado. De los que sí se toman tiempo libre, cerca del 30% dice que trabaja mucho durante lo que se supone que es su tiempo de ocio ganado con tanto esfuerzo.

En una cultura laboral tan competitiva, puede ser difícil pedir días libres. Sin embargo, tomarse unas vacaciones es rejuvenecedor. Programar tiempo para relajarse y dejar atrás el estrés del trabajo durante un tiempo significa que es más probable que vuelvas a tu trabajo con una energía creativa y una motivación renovadas, lo que en última instancia te hace más productivo. A continuación te explicamos cómo pedir tiempo libre de la forma correcta.

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No dejes caer tu solicitud sobre tu desprevenido jefe una semana antes de que quieras marcharte. Lo más probable es que incluso los eventos en los que no has participado -la boda de un amigo, por ejemplo- te permitan pedir días libres con mucha antelación. (Por supuesto, los acontecimientos vitales inesperados, como los funerales o las emergencias familiares, se tratan de forma diferente, y la mayoría de los jefes harán todo lo posible por complacerte).

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