Dias de descanso por nacimiento de hijo

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Cuando tiene un bebé o adopta un niño menor de 16 años en Australia, puede tener derecho a opciones de permiso parental remunerado y no remunerado, incluyendo la paga por permiso parental del Gobierno australiano, el permiso parental de su empleador y/o el permiso no remunerado de su empleador. Es probable que siga ganando menos que cuando tenía un empleo remunerado.

Por lo general, el Gobierno paga primero al empresario, que a su vez paga al trabajador. Sin embargo, puede optar por recibir el pago directamente del Gobierno. Puede recibir las ayudas antes, después o al mismo tiempo que otros derechos de permiso, por ejemplo, las vacaciones anuales y el permiso por antigüedad.

Tiene derecho a un permiso parental no retribuido si ha trabajado para su empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento del bebé (o antes de la fecha de la adopción) y es responsable del cuidado del niño.

Los trabajadores eventuales también tienen derecho a un permiso parental no remunerado, siempre que hayan trabajado para la empresa de forma regular durante al menos 12 meses y tengan una expectativa razonable de que este trabajo regular continúe.

Permiso parental por país

La ley se aplica a todos los padres, hombres y mujeres, cuya empresa tenga seis o más empleados. Según la ley, los padres tienen derecho a 8 semanas de permiso por hijo. Si ambos progenitores trabajan para la misma empresa, sólo tendrán derecho a 8 semanas de permiso en total por el nacimiento o la adopción del mismo hijo. El permiso puede ser con o sin sueldo “a discreción del empresario”.

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La empleada estableció una discriminación basada en su embarazo después de que el empleador hiciera comentarios despectivos sobre su embarazo, expresara su preocupación por su capacidad para desempeñar su trabajo y redujera su estatus de empleada de asalariada a por horas tras una breve ausencia debida a complicaciones médicas, y finalmente la despidiera. El MCAD no encontró ninguna prueba de retraso, pérdida de negocio u otras razones para reducir el estatus de la empleada o despedirla.

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Para tener derecho a un permiso parental retribuido, necesitará pruebas de que:Herramienta de elegibilidad para el permiso parentalPuede calcular la cantidad de permiso parental a la que usted o su pareja tienen derecho utilizando la herramienta de elegibilidad para el permiso parental.Responda a cada pregunta para saber si, y durante cuánto tiempo, usted o su pareja tienen derecho a un permiso parental.

Tiene derecho a disfrutar de hasta 52 semanas de permiso parental (26 semanas de permiso de cuidador principal y otras 26 semanas de permiso ampliado). Tiene derecho a percibir hasta 26 semanas de permiso parental mientras no trabaje para poder cuidar de su hijo.

No tiene derecho a disfrutar de un permiso parental, pero puede solicitar a su empresa un permiso de cuidador negociado. Tiene derecho a percibir hasta 26 semanas de permiso parental mientras no trabaje para poder cuidar de su hijo.

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Tiene derecho a 2 semanas de permiso para su pareja. Su pareja tiene derecho a un permiso ampliado de hasta 26 semanas. Su pareja puede compartir su permiso con usted y tiene derecho a otras 26 semanas de permiso ampliado. Su pareja puede percibir hasta 26 semanas de permiso parental mientras no trabaja y cuida de su hijo. Su pareja puede transferirle una parte o la totalidad de los pagos del permiso parental mientras usted no trabaja.

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. Sin embargo, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

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