Día de descanso semanal
Los empleadores que no lo hagan estarán infringiendo el Reglamento sobre el empleo de mano de obra extranjera (pases de trabajo). La pena máxima actual por el incumplimiento del Reglamento sobre el empleo de mano de obra extranjera (pases de trabajo) es una multa de hasta 5.000 dólares de EE.UU. y/o una pena de cárcel de hasta 6 meses.
Si un trabajador extranjero desea recibir asistencia o asesoramiento sobre cuestiones de bienestar, o si desea informar de una situación en la que el trabajador extranjero se encuentra en peligro, puede llamar a nuestra línea de ayuda para trabajadores extranjeros en peligro al número 1800 339 5505 (o al número +65 6339 5505 para las personas que llaman desde el extranjero).
Si renuevo el permiso de trabajo de mi trabajador extranjero después del 1 de enero de 2013, ¿tendré que firmar un nuevo contrato de trabajo con nuevas disposiciones sobre los días de descanso? ¿Cuáles serían las disposiciones sobre los días de descanso si no firmo un nuevo contrato de trabajo con ella?
Para las renovaciones del permiso de trabajo después del 1 de enero de 2013, recomendamos a los empleadores que firmen un nuevo contrato de trabajo en el que quede claro el régimen de días de descanso que los empleadores y los trabajadores extranjeros han acordado mutuamente de conformidad con el nuevo Reglamento sobre el empleo de la mano de obra extranjera (pases de trabajo) (EFMR). Si no existe un contrato de trabajo válido, el acuerdo sobre los días de descanso se ajustará a los requisitos de los días de descanso establecidos en el EFMR.
Ejemplo de día de descanso semanal
Si trabaja 8 ó 9 horas diarias, tiene derecho a un día de descanso semanal. Puede ser cualquiera de los dos días de la semana y también puede ser el día en que su establecimiento está cerrado. Sin embargo, si se le exige que trabaje en su día festivo, no se le puede hacer trabajar consecutivamente durante 10 días sin que se le conceda un día de vacaciones compensatorio por completo. Sus vacaciones semanales son pagadas y su empresario no puede descontarle dinero por estas vacaciones.
Su empresario puede pedirle que trabaje en un día festivo semanal (domingo o cualquier otro día de descanso semanal asignado), pero debe haberle concedido un día festivo completo en uno de los tres días inmediatamente anteriores a ese domingo o haberle concedido un día festivo inmediatamente tres días después de ese domingo. Una organización que requiera que sus trabajadores trabajen durante el fin de semana también debe entregar un aviso a la oficina del inspector de trabajo y también exponer un aviso en la fábrica. No hay prima por horas extraordinarias por trabajar en días festivos semanales.
Según las normas de las fábricas de Punjab, los días festivos compensatorios deben organizarse de manera que no haya más de dos días festivos compensatorios en una semana determinada. Estas vacaciones deben concederse antes de que el trabajador sea despedido.
Trabajar con sueldo de día de descanso
CONSIDERANDO que, como medio para realizar este objetivo y al mismo tiempo las exigencias del desarrollo nacional, es necesario hacer que la legislación, en particular las leyes laborales existentes, sean instrumentos eficaces de plena productividad y generación de empleo sin sacrificar los derechos de los trabajadores;
AHORA, POR LO TANTO, YO, FERDINAND E. MARCOS, Presidente de Filipinas, en virtud de los poderes que me confiere la Constitución como Comandante en Jefe de todas las Fuerzas Armadas de Filipinas, y de conformidad con la Nueva Constitución, y la Proclamación Nº 1081 de fecha 21 de septiembre de 1972, y las Órdenes Generales Nº 1 y 5 de fecha 21 de septiembre de 1972, ordeno y decreto lo siguiente
Sección 1. Día de descanso semanal. Todo empleador deberá conceder a sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro horas consecutivas por cada período de siete días. El empleador determinará y programará el día de descanso semanal de sus empleados, con sujeción a la convención colectiva y a las normas y reglamentos que prescriba el Secretario de Trabajo; no obstante, el empleador deberá respetar la preferencia de un empleado en cuanto a su día de descanso semanal si la misma se basa en motivos religiosos.
Ley de normas laborales de Japón
Todo empleador que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de las horas reglamentarias o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres al jefe de la oficina de inspección de normas laborales correspondiente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un período determinado sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por la instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En cuanto al cálculo de las horas de trabajo, en principio, es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de tiempo y el uso del tiempo en los ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.
