Pago del día de descanso en Singapur
Horas de trabajo – Periodo durante el cual los trabajadores deben desempeñar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas. Horario de pausas Generalmente no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
¿Cuánto te pagan si trabajas en tu día de descanso?
Pago de salarios en un día festivo especial
El trabajador que trabaje en un día especial que coincida con su día de descanso percibirá un 50% adicional del salario base por las primeras 8 horas. El trabajador que trabaje horas extraordinarias en un día especial que coincida con su día de descanso percibirá un 30% adicional de la tarifa horaria de ese día.
¿Se pagan los días de descanso en Filipinas?
Los trabajadores, salvo los exentos, tienen derecho a un período de descanso no retribuido no inferior a 24 horas consecutivas por cada seis días laborables normales consecutivos. Por el trabajo realizado en los días de descanso, el empresario debe abonar una compensación equivalente a la tarifa salarial aplicable más, al menos, el 30% de la misma.
Pago de las vacaciones anuales
Un ayudante tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas después de haber prestado servicio durante un periodo de 12 meses con el mismo empresario. El derecho del ayudante a vacaciones anuales retribuidas aumentará progresivamente de siete días a un máximo de 14 días en función de la antigüedad en la empresa, de la siguiente manera:
El ayudante disfrutará de las vacaciones anuales retribuidas a las que tenga derecho dentro de los 12 meses siguientes en la fecha que fije el empresario previa consulta con el ayudante, confirmada mediante notificación por escrito al ayudante con al menos 14 días de antelación.
Además de las vacaciones anuales a las que tenga derecho el ayudante, se le concederán unas vacaciones no inferiores a siete días. Sin embargo, el hecho de que estas vacaciones sean remuneradas o no dependerá de lo acordado en la cláusula 13 del contrato de trabajo estándar.
Si ambas partes celebran un contrato de reincorporación, el ayudante deberá, antes de que comience el nuevo contrato, regresar a su país de origen a expensas del empleador para disfrutar de unas vacaciones no inferiores a siete días de acuerdo con el contrato de trabajo estándar.
Pago de los días de descanso
En caso de que el patrón no cumpla con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales podrán ordenar al patrón el pago de todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o el pago de los salarios completos que no fueron correctamente pagados a los empleados. Además, durante las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos aplicables para el pago de los días de descanso.
Diferencia entre día libre y día de descanso mamá
Los días de descanso no tienen por qué ser regulares, es decir, el mismo día cada semana, pero la empleada de hogar debe recibir notificación de las fechas de sus días de descanso antes del inicio de cada mes. Aconsejamos a los empleadores que discutan los acuerdos cuando paguen los salarios, de modo que haya un momento mensual específico en el que se discutan cuestiones como éstas.
Si realmente necesita que su empleada de hogar trabaje en su día de descanso, tiene que concederle un día de descanso sustitutivo 30 días antes o después del día de descanso original. También recordamos a los empleadores que sus ayudantes no deben realizar ninguna tarea en sus días de descanso, como preparar el desayuno antes de salir de casa o fregar los platos al llegar. Una empleada doméstica puede realizar estas tareas voluntariamente, pero debe hablarlo con ella para asegurarse de que realmente lo hace por voluntad propia y no porque se sienta obligada a hacerlo por vivir en el mismo domicilio.
Días de descanso en circunstancias especialesEn casos especiales, como grandes protestas y epidemias, es posible que los empleados domésticos tengan que quedarse en casa de su empleador durante sus días de descanso para no verse afectados, dado que no se les permite vivir fuera. Le recordamos que, en tal situación, no debe pedirle que trabaje también para usted durante 24 horas completas, ya que tiene derecho a disfrutar de su periodo de descanso.
