Cambios en el calendario de la legislación laboral
En esta guía se describen las medidas que debe adoptar su empresa si desea introducir cambios en los turnos de trabajo. Esto puede ocurrir por varias razones, entre ellas presiones insostenibles causadas por la escasez de personal y/o el aumento de la demanda de servicios. También puede ocurrir como parte de una reorganización del servicio.
Tenga en cuenta que si trabaja en el NHS y se le pide que cambie de turno con poca antelación, puede tener derecho a una compensación por cambio de 15 £. Para más información, consulte los siguientes apartados del Manual de Condiciones de Servicio del NHS:
Es una buena práctica que los empresarios discutan y notifiquen con antelación cualquier cambio a gran escala en la organización de los turnos. Por lo general, solicitará una reunión para hablar del cambio. De este modo, tendrá la oportunidad de hablar de su régimen de turnos preferido y expresar cualquier preocupación. Si cree que los cambios de turno pueden ser perjudiciales para su salud, o si tiene alguna discapacidad, coméntelo con su jefe. Si no puede resolverlo, póngase en contacto con el servicio de salud laboral. Si están de acuerdo en que los cambios pueden ser perjudiciales para su salud, le harán recomendaciones.
¿Cómo se pide educadamente un cambio de horario?
Te escribo para solicitar un cambio en mi horario de turnos. En este momento, trabajo [horario actual] en [empresa] como [puesto]. En un futuro previsible, me gustaría cambiar mi turno para trabajar en su lugar en [turno deseado]. Este cambio tendría lugar [fechas en las que espera que comience el nuevo turno].
¿Tengo que responder a mi jefe en mi día libre?
¿Tengo que contestar a mi jefe en mi día libre? La respuesta general es sí. Si tienes un empleo a voluntad con una empresa, pueden despedirte por cualquier motivo o sin motivo alguno. No trabajar en tu día libre puede ser perfectamente un motivo para que un empresario te despida, por injusto que parezca.
¿Puede mi empresario cambiar mis días de trabajo en el Reino Unido?
Si ha firmado un acuerdo de trabajo flexible, la empresa sólo puede modificarlo con su consentimiento. Si no está de acuerdo, puede protestar e interponer una demanda contra la empresa (véase más abajo). Si no está seguro, asesórese.
Reducción de las horas de trabajo por cuidado de los hijos
Hace unos meses, me desperté con un correo electrónico en el que se anunciaba que el horario de las enfermeras y los enfermeros de mi departamento había cambiado. A partir del lunes, el turno de las 3 de la tarde empezaba ahora a mediodía. “¡¿WTF?!” pensé, “gracias por avisarme con antelación”. Era como si mi jefe ignorara por completo el hecho de que en mi vida pudiera haber algo más que trabajo. Llegar unas horas antes no me pareció gran cosa comparado con el desprecio por mi tiempo personal.
Hace unos años me ocurrió algo parecido. Acepté un puesto de enfermera en una clínica que estaba a cinco minutos de mi casa. El corto trayecto al trabajo fue obviamente una consideración a la hora de encontrar y aceptar el puesto. Varios meses después, surgió una necesidad en una clínica satélite a una hora de distancia. Me trasladaron a la otra clínica, pero ahora tenía que desplazarme dos horas al día, en lugar de los diez minutos que había contratado en un principio.
Otras enfermeras profesionales con las que he hablado han vivido situaciones similares. Los jefes cambian los horarios y las ubicaciones de las clínicas, lo que altera totalmente el horario, por no hablar de que puede parecer una falta de respeto a la vida personal. Aunque estas situaciones pueden poner fin a lo que una vez fue una buena relación laboral, a menudo se pueden salvar las cosas, mantener las buenas relaciones y llegar a un acuerdo con el jefe. La clave para llegar a una solución de mutuo acuerdo es tu reacción inicial (pista: no se trata de enseñarle el dedo corazón a tu jefe ni de escribirle un correo electrónico que diga “coge este trabajo y lárgate”). Éstos son los pasos que debes dar cuando tu jefe te cambie el horario.
¿Puede mi empresario obligarme a cambiar de turno?
Derecho a rechazar las horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por los turnos con menos de 11 horas de diferenciaDerecho a rechazar los turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y requisitos de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPaga de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPaga especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos con menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe del horario y de los requisitos de guardia en el momento de la contratación
Cambios en el empleo
En ocasiones, la empresa puede querer introducir cambios en su contrato de trabajo, como cambios en el horario o en el lugar de trabajo, con los que usted puede no estar de acuerdo. Esto puede deberse a que no le parezcan justos o le resulten desfavorables; por ejemplo, su empresa puede reducir o modificar su horario o cambiar su lugar de trabajo o reducir su salario.
Cubrimos los problemas que surgen cuando su empresa modifica las condiciones de su contrato sin su consentimiento (lo que a veces se denomina “cambios impuestos”). También cubrimos las tácticas de despido y reincorporación, es decir, cuando su empresa le notifica que va a rescindir su contrato de trabajo y le hace una oferta de empleo con nuevas condiciones, que pueden ser menos favorables para usted.
Algunos cambios pueden resultar difíciles de aceptar para los padres y cuidadores que trabajan debido a sus responsabilidades. Si le preocupan los cambios, debe explicar claramente los motivos y explicar por qué puede resultarle especialmente difícil aceptarlos y cómo pueden afectarle, por ejemplo, debido a la responsabilidad del cuidado de los hijos, el horario y la ubicación de la guardería, el horario de trabajo de su pareja, si es padre o madre soltero y tiene la responsabilidad exclusiva del cuidado de los hijos, o si cuida de un adulto. Esto ayudará a alertar a su empleador de que puede haber consideraciones adicionales en virtud de la Ley de Igualdad.
