¿Puede un empresario cambiar su puesto de trabajo sin previo aviso?
Puede ser estresante que tu empresa te cambie el horario de trabajo. Quizá se pregunte si tiene que trabajar más horas de las contratadas. ¿Tal vez le preocupen los cambios propuestos en las horas de entrada y salida, o en los días laborables?
En muchos casos, el empresario puede modificar las horas y días de trabajo en el marco de la legislación laboral británica. Sin embargo, hay un proceso que deben seguir, y hay solicitudes de modificación de las horas de trabajo que deben considerar adecuadamente.
Si su contrato no especifica cuántas horas trabaja, lo que suele ser el caso de los contratos de trabajo de cero horas, su empresario puede modificar su horario laboral. Sin embargo, si tu contrato especifica cuántas horas trabajas, entonces tendrán que renegociar tu contrato contigo.
Cada situación tiene leyes y derechos diferentes que debes conocer cuando hables con tu lugar de trabajo. Hemos creado algunos mini casos prácticos basados en preguntas habituales de los lectores. Te ayudarán a entender las situaciones más comunes y cómo se tratarían según la legislación británica sobre turnos de trabajo.
¿Con cuánta antelación debe avisar la empresa de un cambio de horario?
Derecho preferente a horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelación Estimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Retribución de tiempo y medio por turnos con menos de 11 horas de diferenciaDerecho a rechazar turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y requisitos de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPaga de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPaga especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos con menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe del horario y los requisitos de guardia en el momento de la contratación
Mi jefe me ha cambiado el horario sin avisarme
Este es el término que define las normas en torno al cambio de horario. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.
Otro aspecto a tener en cuenta es el tipo de contrato laboral. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de los patrones de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que sus horas son fijas, se enfrentará a un reto diferente que si sus horas están sujetas a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes incumpliendo el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario flexible. También pueden pedir una reducción de jornada. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted al menos 26 semanas. Si ha presentado una solicitud en los últimos 12 meses, no puede volver a hacerlo.
Cambios en el calendario de la legislación laboral
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque existen algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza”, por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.
