Me pueden cambiar mi dia de descanso

Motivo de la modificación del horario de trabajo

Es el término que define las normas relativas al cambio de horario. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Tal vez la más importante sea el Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1998.

Otro aspecto a tener en cuenta es el tipo de contrato laboral. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de los patrones de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que sus horas son fijas, se enfrentará a un reto diferente que si sus horas están sujetas a cambios.

Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes incumpliendo el contrato.

Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario flexible. También pueden pedir una reducción de jornada. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted al menos 26 semanas. Si ha presentado una solicitud en los últimos 12 meses, no puede volver a hacerlo.

¿Puede mi empresario cambiar mis días de trabajo?

Su empresario debe avisarle con antelación de cualquier cambio que quiera introducir en su contrato, y debe consultarle previamente. Normalmente, el plazo de preaviso exigido para cualquier cambio es la duración del preaviso para rescindir el contrato. Fíjate en tu contrato y en la cláusula que dice “preaviso”.

¿Puede mi empresario cambiarme el turno el día anterior?

La ley dice que un empresario debe avisar con una antelación “razonable” de un cambio de turno, pero no define un plazo. Un preaviso de 12 horas para cambiar un solo turno se consideraría razonable en la mayoría de los casos. Para un cambio mayor, como la modificación de un turno semanal, 24 horas serían razonables.

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Aviso de cambio de horario de trabajo

Planificar y aplicar un buen horario de trabajo es todo un reto. Hacerlo teniendo en cuenta la legislación sobre turnos de trabajo lo es aún más. Pero disponer de un sistema de gestión de turnos fiable y estructurado es útil tanto para las empresas grandes como para las pequeñas, ya trabajen con un gran número de empleados o con unos pocos.

Esto depende de lo que esté escrito en su contrato. Si su contrato establece un horario y un modelo de trabajo fijos, la empresa no puede obligarle a cambiar de turno. Sin embargo, un empresario puede cambiar su horario de trabajo, incluidos los turnos, siempre que el contrato lo permita. Si el trabajador ha firmado un contrato más flexible, la empresa puede cambiarle el horario.

No hay ninguna norma sobre la antelación con la que deben hacerse las rotaciones o avisarse de los cambios de turno. Sin embargo, lo mejor es elaborar el horario al menos una semana antes de que empiece el primer turno. De este modo, los empleados tienen tiempo suficiente para organizar sus vidas en torno a los turnos y planificar con antelación.

Si no está seguro de si sus empleados podrán cubrir determinados turnos, debe asegurarse de que dispone de un sistema de comunicación eficaz para que puedan ponerse en contacto con usted y comunicarle si están disponibles o no en determinados días. También debe tener directrices claras sobre lo que ocurre cuando un empleado se pone enfermo o quiere reservar tiempo libre.

¿Puedo negarme a cambiar mi contrato?

¿Puede un empresario obligarle a cambiar radicalmente sus turnos, por ejemplo, de diurno a nocturno? Nuestra guía le asesorará sobre la legislación relativa a los cambios de turno y sobre cómo hablar con su empresario para salir airoso de esta delicada situación.

  Dias de descanso por ley 2022

A la lectora A.D. le han pedido que cambie su turno habitual de día por uno de noche y teme que su jefe pueda forzar este cambio. Como madre trabajadora, el cuidado de los niños es un obstáculo para los turnos nocturnos.

Q. Me han pedido que trabaje de noche, no tengo a nadie que cuide de mi hijo algunas de las noches que me piden que trabaje. Todavía hay un turno diurno en la sección en la que estoy trabajando. ¿Qué derecho tengo a seguir en el turno de día si mi empleador intenta obligarme a trabajar de noche?

Además, de la pregunta se desprende claramente que este empleado no puede trabajar de noche. Al fin y al cabo, en algunas ocasiones no habrá nadie en casa para cuidar a un niño. Hay que tener en cuenta tres aspectos principales a la hora de afrontar esta situación.

La primera es que el empresario no puede obligar a nadie a cambiar de turno. Esto no es razonable y, si tu contrato de trabajo estipula un horario concreto, tu empleador necesitará tu consentimiento para cambiarlo. Para ello será necesario un nuevo contrato de trabajo. Encontrará más información en nuestra guía sobre sus derechos cuando el empresario modifica el horario de trabajo.

¿Puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo en el Reino Unido?

Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los trabajadores traspasados.

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Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato.  Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza”, por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.

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