Si trabajo en mi dia de descanso

Decir no al trabajo en tu día libre

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

¿Te pueden despedir por no contestar al teléfono en tu día libre?

La FLSA establece muchas normas laborales beneficiosas, como el salario mínimo y la compensación de horas extras.    Estas protecciones críticas continúan aplicándose durante la pandemia.    Las preguntas a continuación abordan algunas preguntas comunes sobre la aplicación de los requisitos de la FLSA durante la pandemia.

Tenga en cuenta que las leyes federales y estatales pueden diferir y operar de manera independiente; por lo tanto, podría ponerse en contacto con la oficina laboral de su estado para determinar si hay alguna ley estatal que aborde sus derechos en el lugar de trabajo durante la pandemia.

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No, según la FLSA, su empleador sólo está obligado a pagarle por las horas que realmente ha trabajado.    La FLSA no exige a los empleadores que paguen a los empleados que tienen derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extraordinarias de la FLSA por las horas que estaban programadas para trabajar pero que de hecho no trabajan debido a un cambio de horario.

En virtud de la FLSA, los empleadores generalmente tienen que pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan, ya sea en casa o en la oficina del empleador.    En general, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo.    Los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados deben recibir su salario completo en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, con algunas excepciones muy limitadas.    Póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene alguna pregunta.

¿Puede tu trabajo hacerte venir en tu día libre

En primer lugar, durante los 30 días naturales que preceden al día festivo, el empleado debe tener derecho a cobrar 15 de esos días. Esto no significa que el empleado deba haber trabajado 15 de los 30 días. Las palabras importantes que hay que recordar son “con derecho a cobrar”. Por ejemplo, si un empleado está enfermo y la empresa tiene una política de baja por enfermedad pagada, o si el empleado está asistiendo a un curso y se le está pagando el sueldo por asistir, o si el empleado ha tomado recientemente las vacaciones, el empleado todavía puede tener derecho a las vacaciones pagadas.

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En segundo lugar, el empleado debe haber trabajado en su último turno o día programado antes del día festivo y en el primer turno o día programado después del día festivo. La palabra importante a recordar es “programado”. Mucha gente cree que esto significa que si el empleado no trabaja el día después del día festivo, entonces el empleado no tiene derecho a recibir la paga de vacaciones. Si el día no está programado para trabajar, el empleado puede tener derecho a la paga de vacaciones.

¿Tiene que responder al trabajo en su día libre?

La semana pasada trabajé ocho horas en el día festivo del 4 de julio, que cayó en miércoles.    Durante toda la semana trabajé 40 horas.    Cuando recibí mi nómina esta semana, me pagaron las 40 horas a mi tarifa de tiempo regular.    ¿No tengo derecho a una paga extra, de al menos el doble de tiempo, por trabajar en un día festivo?

No hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a pagar a un empleado una prima especial por el trabajo realizado en días festivos, sábados o domingos, aparte de la prima por horas extraordinarias requerida por el trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. A menos que su empleador tenga la política o la práctica de pagar una prima por trabajar en un día festivo, o que usted esté sujeto a un acuerdo de negociación colectiva o de empleo que contenga tal término, su empleador sólo está obligado a pagarle su salario regular por todas las horas de tiempo regular trabajadas en el día festivo, y la prima por horas extras requerida por el trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. Como no trabajaste más de ocho horas en el día festivo, ni más de 40 horas en la semana laboral, se te pagó correctamente.

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