Contrato ilimitado Alemania
La semana pasada trabajé ocho horas durante la festividad del 4 de julio, que cayó en miércoles. En toda la semana trabajé 40 horas. Cuando cobré mi nómina esta semana, me pagaron las 40 horas a mi tarifa de tiempo regular. ¿No tengo derecho a una paga extra, de al menos el doble, por trabajar un día festivo?
No hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a pagar a un empleado una prima especial por el trabajo realizado en días festivos, sábados o domingos, aparte de la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. A menos que su empresa tenga por norma o práctica pagar una prima por trabajar en un día festivo, o que usted esté sujeto a un convenio colectivo o acuerdo laboral que contenga tal cláusula, su empresa sólo está obligada a pagarle su salario normal por todas las horas ordinarias trabajadas en el día festivo, y la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo que supere las ocho horas en un día laborable o las 40 horas en una semana laboral. Como no trabajaste más de ocho horas en el día festivo ni más de 40 horas en la semana laboral, te pagaron correctamente.
Derecho laboral alemán
Recopilación de leyes, reglamentos y fuentes web sobre las horas y condiciones del Derecho laboral. Esta es una de las muchas páginas sobre diversos aspectos del Derecho laboral. No deje de consultar “Relacionados” para ver otros temas importantes.
454 CMR 27.04 (1) Reporting pay or “show up” payIf you were scheduled to work for 3 hours or more and get sent home, your employer must pay you for at least 3 hours at least minimum wage. Esto no se aplica a las organizaciones benéficas.
Sí, pero puede tener derecho a una paga. El artículo 454 CMR 27.04(1) dice lo siguiente: Cuando un empleado que está programado para trabajar tres o más horas se presenta a trabajar a la hora fijada por el empleador, y a dicho empleado no se le proporcionan las horas de trabajo previstas, se le pagarán al menos tres horas de dicho día con un salario no inferior al salario mínimo básico. 454 CMR 27.04 no se aplicará a las organizaciones a las que se haya concedido la condición de organizaciones benéficas en virtud del Código de Impuestos Internos.
Tiempo libre übersetzung
¿Hay que trabajar los días festivos y, en caso afirmativo, se cobran horas extras? A menudo los empleados preguntan si tendrán que trabajar en días que muchos trabajadores tienen libres, y si tienen derecho a cobrar horas extraordinarias si trabajan en festivos.
En lo que se refiere a las preguntas sobre tener que trabajar en festivo y la paga de festivos, no hay una respuesta que abarque a todos los trabajadores. Algunos empleados disfrutarán de un día festivo libre (remunerado o no), otros tendrán que trabajar a cambio de un sueldo normal, y algunos empleados pueden recibir una paga extra por trabajar en festivo.
Muchas empresas privadas siguen el mismo calendario de días festivos y también ofrecen días libres o una paga por trabajar en festivo. Otras ofrecen sólo algunos de estos días festivos libres u ofrecen la paga de festivos sólo en algunos de esos días festivos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos. Estas prestaciones suelen ser un acuerdo entre el empresario y el empleado o su representante, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva.
Días de vacaciones pagadas en Canadá
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los empleados a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo del empleado y de su situación laboral.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a percibir la paga de vacaciones, el convenio o la política de la empresa determinarán la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las pequeñas empresas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.
Sin embargo, hay algunas normas que se aplican. Cuando una empresa ofrece vacaciones, debe hacerlo de forma equitativa. Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, religión u otras características protegidas a la hora de conceder vacaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2021, el 92% de los empleados del sector privado de las empresas más grandes disponían de vacaciones pagadas. De los que trabajaban para las empresas más pequeñas de la industria privada, el 71% tenía vacaciones pagadas.
