Fórmula de cálculo de las horas extras en Singapur
Un empleador que requiere o permite a un empleado trabajar horas extras está generalmente obligado a pagar al empleado una prima por dichas horas extras. Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) deben recibir un pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo de al menos una vez y media su salario regular. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por trabajar los sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, a menos que se trabajen horas extraordinarias en esos días.
El pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige una paga extra por trabajar los fines de semana o las noches ni una paga doble.
Las disposiciones federales relativas a las horas extraordinarias figuran en la Ley de Normas Laborales Justas. El sitio web sobre las horas extraordinarias contiene útiles materiales de orientación, hojas informativas y herramientas electrónicas y presentaciones que abordan los requisitos de pago de las horas extraordinarias.
¿Cuál es la tarifa de los días de descanso de la OT?
Pago de horas extras
En días normales, los trabajadores deben recibir un 25% adicional de su tarifa horaria por cada hora extra realizada. En los días de descanso y en los días festivos regulares o especiales, deben recibir un 30% adicional de su tarifa horaria en ese día de descanso o festivo específico por cada hora extra realizada.
¿Cómo se calculan las horas extras en Tailandia?
Tomará su tarifa horaria y la multiplicará por 1,5 por el tiempo fuera del horario normal de trabajo en los días laborables y el tiempo dentro del horario normal de trabajo en sus vacaciones semanales. Si trabajan fuera de la jornada laboral los días laborables y dentro de la jornada laboral los días festivos semanales, les pagarás 3 veces la tarifa horaria.
¿Cuál es la fórmula para calcular las horas extraordinarias?
De acuerdo con la FLSA, la fórmula para calcular el pago de horas extras es la tarifa regular del empleado no exento x 1.
Madre de horas extras
Debido al mantenimiento programado, algunos eServices no estarán disponibles desde el 18 de noviembre (19:00 horas) → 21 de noviembre (6:00 horas).Le animamos a que utilice nuestros eServices antes de que comiencen los trabajos de mantenimiento.
Hora de la comida en Singapur
Tomará su tarifa horaria y la multiplicará por 1,5 por el tiempo fuera de la jornada laboral normal en los días de trabajo y el tiempo dentro de la jornada laboral normal en sus vacaciones semanales. Les pagarás 3 veces la tarifa horaria si trabajan fuera del horario normal de trabajo en sus vacaciones semanales.
Por ejemplo, si su horario normal de trabajo es de 8 de la mañana a 5 de la tarde con una hora de pausa para comer y los días festivos semanales son el sábado y el domingo, las horas extraordinarias son cualquier tiempo fuera de su horario normal de trabajo. En este ejemplo, calculará el pago de horas extras de su empleado de la siguiente manera:
Pago de horas extras en Singapur
La hora de trabajo estipulada por la normativa legal es de 7 horas al día durante 6 días laborables y 40 horas a la semana o de 8 horas al día durante 5 días laborables y 40 horas a la semana. El empresario que emplea a trabajadores que superan dicha hora de trabajo está obligado a pagar el salario de las horas extraordinarias. Con la disposición de que las horas extraordinarias sólo pueden realizarse durante un máximo de 4 horas en un día y 18 horas en una semana.
La hora extra es la hora de trabajo que supera las 7 horas diarias durante 6 días laborables y 40 horas semanales o las 8 horas diarias durante 5 días laborables y 40 horas semanales o la hora de trabajo en el día de descanso semanal y o en el día festivo oficial determinado por el Gobierno (Artículo 1 párrafo 1 del Decreto Ministerial de Mano de Obra No. 102/MEN/VI/2004 relativo a las horas extras y al pago de horas extras).
Sí. El empresario que emplee a trabajadores más allá de la jornada laboral DEBE pagar las horas extraordinarias. Sin embargo, esta disposición sobre las horas extraordinarias no se aplica a determinados sectores empresariales o tipos de trabajos. El artículo 27 del Reglamento Gubernamental número 35 de 2021 relativo al acuerdo de trabajo de tiempo específico, la subcontratación, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, y la terminación del empleo (Reglamento Gubernamental 35/2021) regula la exclusión de la obligación de pagar las horas extraordinarias, a saber, para los trabajadores de determinados puestos, que tienen responsabilidades como pensadores, planificadores, ejecutores y/o controladores de la operación de la empresa con horas de trabajo ilimitadas y salarios más altos. Además, el artículo 27 del Reglamento Gubernamental 35/2021 autoriza a cada empresa a regular esos determinados puestos en el Acuerdo de Trabajo, el Reglamento de Empresa o el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable en la empresa.
