Compensacion horas extras por tiempo descanso

Significado del tiempo libre compensatorio

Un empleador que requiera o permita a un empleado trabajar horas extras está generalmente obligado a pagar al empleado una prima por dichas horas extras. Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo de al menos una vez y media su salario regular. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por trabajar los sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, a menos que se trabajen horas extraordinarias en esos días.

El pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige una paga extra por trabajar los fines de semana o las noches ni una paga doble.

Las disposiciones federales relativas a las horas extraordinarias figuran en la Ley de Normas Laborales Justas. El sitio web sobre las horas extraordinarias contiene materiales de orientación útiles, hojas informativas y herramientas electrónicas y presentaciones que abordan los requisitos de pago de las horas extraordinarias.

Pago del tiempo compensatorio de la Opm

El tiempo libre compensatorio puede aprobarse en lugar del pago de horas extraordinarias para el trabajo irregular u ocasional de los empleados exentos y no exentos de la FLSA que están cubiertos por la definición de “empleado” en 5 U.S.C. 5541(2).

  Descanso cada 6 horas de trabajo

El tiempo libre compensatorio también puede aprobarse para un “empleado con tarifa predominante”, tal como se define en el 5 U.S.C. 5342(2), pero no hay autoridad para exigir que ningún empleado con tarifa predominante (salario) sea compensado por el trabajo irregular u ocasional de horas extras mediante la concesión de tiempo libre compensatorio.

El tiempo libre compensatorio puede aprobarse (no exigirse) en lugar de las horas extraordinarias programadas regularmente sólo para los empleados, incluidos los asalariados, a los que se les ordena trabajar horas extraordinarias en virtud de horarios de trabajo flexibles. Véase 5 U.S.C. 6123(a)(1).

Los organismos pueden exigir que un empleado exento de la FLSA (tal como se define en el 5 U.S.C. 5541(2)) reciba tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias por trabajo irregular u ocasional en horas extraordinarias, pero sólo en el caso de un empleado exento de la FLSA cuya tasa de salario básico sea superior a la tasa de GS-10, escalón 10. No se permite el tiempo libre compensatorio obligatorio para los empleados asalariados o en lugar del pago de horas extras según la FLSA.

Tiempo libre compensatorio frente a horas extraordinarias

La regla general para las horas extraordinarias es que los empleados tienen derecho a recibir 1½ veces su salario regular por cada hora trabajada después de 48 en una semana. Una semana se define como un periodo consistente de siete días, por ejemplo, de lunes a domingo o de miércoles a martes. Por ejemplo, si un empleado gana 16 dólares por hora, ese empleado ganaría 24 dólares por hora por cada hora trabajada después de 48 horas.

  Descanso compensatorio por horas extras

Nota: En el caso de los empleados municipales que realizan trabajos de construcción, restauración o mantenimiento de calles, las horas extraordinarias son 1,5 veces su salario habitual después de 48 horas en una semana; si estos empleados están sindicados, se aplica en su lugar el convenio colectivo.

El empresario y el trabajador pueden acordar un promedio de las horas de trabajo del empleado a lo largo de varias semanas, es decir, cuando existe un ciclo de trabajo fijo y predeterminado que se repite durante un periodo de tiempo concreto y que prevé un tiempo libre prolongado.    Esto significa que el empresario no tendría que pagar las horas extraordinarias en función del número de horas que el empleado trabaja en una semana.    En su lugar, las horas extraordinarias se basarían en el número total de horas que el empleado haya trabajado en el ciclo.

Significado de la compensación de las horas extraordinarias

Leyes y requisitos del lugar de trabajo Preguntas frecuentesLos empleadores deben cumplir con las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes del lugar de trabajo son aplicadas por la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Kansas.  Por favor, seleccione una categoría de Leyes y Requisitos del Lugar de Trabajo a continuación para obtener más ayuda.

¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagará si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?

  Trabajo 5 horas diarias tengo derecho a descanso

Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias. El hecho de que una persona esté exenta o no depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.

En teoría, tu empleador puede hacerte trabajar las 24 horas del día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día escolar y ocho horas en un día no escolar.

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