Horas de trabajo por país
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo, por lo que si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si tiene dudas sobre su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (persona mayor de 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el Art. 51 de la Ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, un salario equivalente al doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno deberá ser compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
Horas de trabajo por país europa
Las horas extraordinarias se pagan cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Las horas trabajadas en exceso de 8 horas al día no se consideran horas extraordinarias, excepto cuando el trabajo se realiza en un proyecto de construcción de obras públicas del Estado o del condado.
Según el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, no existe ninguna disposición sobre tiempo libre compensatorio. Sin embargo, el departamento reconoce el uso de tiempo compensatorio o “comp time” en lugar del pago de horas extraordinarias de la siguiente manera:
Bajo el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, un empleador está obligado a pagar por todas las horas que un empleado es “sufrido o permitido trabajar”. No existe ninguna disposición que obligue a un empleador a pagar a un empleado por un turno cancelado. Un empresario no está obligado a pagar a un empleado que se presenta a trabajar e inmediatamente se le informa de que no hay trabajo disponible y se le permite marcharse. Sin embargo, si el empleado se presenta a trabajar a la hora programada y se le obliga o se le permite esperar antes de que se le informe de que no hay trabajo disponible, la empresa está obligada a compensar al empleado, con su salario habitual, por el tiempo de espera entre la hora programada de entrada del empleado y el momento en que se le envía a casa.
Horario de trabajo en Irlanda
2.00 a 4.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuido4.01 a 6.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 30 minutos de descanso no retribuido6.01 a 10.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 30 minutos de descanso no retribuido1 x 10 minutos de descanso retribuido10.01 a 12 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 30 minutos de descanso no retribuido1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 10 minutos de descanso retribuido12.01 a 14 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuidoPrimera pausa de 30 minutos para comer no retribuida1 x 10 minutos de descanso retribuido 01 a 14 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuidoPrimera pausa de 30 minutos para comer no retribuida1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 10 minutos de descanso retribuidoSegunda pausa de 30 minutos para comer no retribuida14,01 a 16 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso retribuidoPrimera pausa de 30 minutos para comer no retribuida1 x 10 minutos de descanso retribuido1 x 10 minutos de descanso retribuidoSegunda pausa de 30 minutos para comer no retribuida1 x 10 minutos de descanso retribuido
