Pausas y descansos en el trabajo.
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, debe tomar primero medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que cumplir con esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extras, sólo entonces puedes rechazar las horas extras.
No puedes negarte a hacer horas extras si son necesarias debido a una situación que tu empleador no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si se trata de una persona que realiza a la vez unas prácticas estudiantiles no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de horas de trabajo no debe exceder:
El empleador debe solicitarlo normalmente con 60 días de antelación a la fecha propuesta de entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito de “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
Contrato de trabajo
Para los empleados de ciertas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Las pausas de descanso en el trabajo y el tiempo de trabajo en la legislación irlandesa: lo que usted
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. Las pausas para ir al baño se pagan como horas trabajadas. (Directiva 5.98 del DOSH)
Todos los trabajadores deben recibir un período de comida de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Si trabajan más de 11 horas en un día, deben recibir un período de comida adicional de al menos 30 minutos.
Los empleados que deben trabajar o permanecer en servicio durante la pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe pagarse en su totalidad, independientemente del número de interrupciones.
Evite los errores más comunes de las horas trabajadas bajo la FLSA
La ley federal no exige descansos para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empleadores ofrecen pausas cortas (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han trabajado horas extras. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
