Fórmula de cálculo de las horas extraordinarias
En algunos sectores o profesiones, y durante determinados períodos del año, el ministro de Trabajo puede autorizar una jornada laboral máxima de 12 horas diarias, siempre que la jornada semanal no supere las 40 horas.
Para beneficiarse de un aumento del tiempo de trabajo normal, es decir, de las horas extraordinarias, el empresario debe notificar las horas extraordinarias que se realicen a la Inspección de Trabajo y Minas (ITM).
El empresario es libre de elegir entre estos dos tipos de compensación, salvo durante un periodo de preaviso para el que haya concedido una exención de trabajo. En este caso, el empresario sólo puede elegir el tiempo libre compensatorio si el trabajador está de acuerdo. Si el empleado no está de acuerdo, deberá pagar una indemnización económica.
Si no es posible compensar las horas extraordinarias con tiempo libre (por motivos de funcionamiento de la empresa, porque el empleado en cuestión deja la empresa, etc.), el empresario debe pagar cada hora extraordinaria con un mínimo del 140 % del salario por hora. No es posible especificar en el contrato de trabajo que las horas extraordinarias ya están incluidas en el salario mensual, a menos que el empleado tenga la categoría de alto directivo (cadre supérieur).
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias en el día de descanso de Singapur?
Las horas extraordinarias en un día de descanso o festivo se calculan de la siguiente manera: (Remuneración básica por hora × 1,5 × Número de horas extras realizadas) + (Remuneración por día de descanso o festivo)
¿Cómo se calcula la OT en Malasia?
Para los días normales
En primer lugar, calcule el salario ordinario diario dividiendo el salario mensual entre 26. A continuación, divida el salario ordinario por el número de horas de trabajo normales para obtener el salario por hora. Por último, calcule el pago de las horas extraordinarias multiplicando la tarifa horaria por 1,5 y luego multiplique esta cifra por las horas extraordinarias.
¿Cuál es la fórmula para calcular el pago de las horas extraordinarias?
De acuerdo con la FLSA, la fórmula para calcular el pago de horas extras es la tarifa regular del empleado no exento x 1,5 x horas extras trabajadas.
Qué se incluye en el cálculo de las horas extraordinarias
A efectos del cálculo de las horas extraordinarias, la “jornada” de trabajo del empleado comienza con el inicio de su primer turno y termina 24 horas después. Todas las horas trabajadas dentro de ese período de 24 horas cuentan para el cálculo de las horas extraordinarias.
Aunque el empresario pague las horas extraordinarias, no se puede programar a los empleados para que trabajen más de 16 horas en un periodo de 24 horas, a menos que haya una emergencia. Los empleados deben recibir al menos ocho horas consecutivas de descanso en cada periodo de 24 horas.
Las horas extraordinarias se pagan a partir de las 32 horas de una semana con un día festivo. Por ejemplo, si un centro de trabajo tiene una semana que va de domingo a sábado y los empleados trabajan ocho horas diarias de lunes a viernes y un día festivo cae en sábado, el límite de 32 horas extras semanales se alcanzará el jueves.
Un empleado está programado para trabajar ocho horas al día. Se le pide al empleado que trabaje diez horas en un día. El empleado trabaja 40 horas a la semana. A este empleado se le pagarán dos horas extraordinarias diarias por el jueves.
Ejemplo: Un empleado está programado para trabajar ocho horas diarias, pero también comienza la semana con cuatro horas adicionales el domingo y se le pide que trabaje 10 horas el martes, para un total de 46 horas de trabajo. Este empleado ha ganado dos horas extras diarias el martes y cuatro horas extras semanales. Dado que las horas extras semanales se ganan después de que un empleado haya trabajado más de cuarenta horas en una semana, este empleado, aunque empezó su semana el domingo, no ganó horas extras semanales hasta las últimas cuatro horas de trabajo del viernes.
Tasa de días de descanso de Ot
En Luxemburgo, un empresario puede pedir a un trabajador que haga horas extraordinarias. Sin embargo, esto sólo es posible dentro de unos límites razonables y está sujeto a ciertas normas. El tiempo de trabajo se define en el contrato de trabajo, pero también está regulado por el artículo 211-5 del Código Laboral de Luxemburgo.
Por lo tanto, todo trabajo realizado más allá de los límites diarios y semanales de la jornada laboral normal determinados por la ley, es decir, más allá de 8 horas diarias y 40 horas semanales, o determinados por las partes, se considerará como horas extraordinarias.
No obstante, en casos debidamente justificados y sin repercusión directa en el mercado de trabajo, podrán realizarse horas extraordinarias siempre que el empresario cumpla con el procedimiento de comunicación previa o, en su caso, de autorización que se describe a continuación.
Esta solicitud deberá ir acompañada, bajo pena de inadmisibilidad, de justificaciones sobre las circunstancias excepcionales que la motivan y sobre las razones susceptibles de excluir la utilización de trabajadores asalariados adicionales.
Además de la notificación, el empresario debe enviar un registro de las horas extraordinarias realizadas y remitirlo al Ministerio de Trabajo y Empleo al final de cada período para el que se haya concedido la autorización.
Tarifa fija de horas extraordinarias
El objetivo de esta guía es proporcionar una introducción general a los requisitos legales según la Ley de Empleo de Singapur y a las prácticas comunes aplicadas a los contratos de trabajo, los salarios y las prestaciones al contratar empleados en Singapur. La guía no aborda las industrias especializadas que implican trabajo manual y mano de obra de cuello azul.
Un plan eficaz de compensación y beneficios para los empleados recompensa y reconoce a los mejores empleados de la empresa. Las estrategias de beneficios para los empleados que tienen éxito aumentan la productividad, incrementan la retención de los empleados y tienen un impacto positivo en el resultado final. A menudo es difícil para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de Singapur igualar el paquete de beneficios de las empresas más grandes. Una pequeña empresa debe ofrecer un paquete de prestaciones que responda a las necesidades de los empleados y sea competitivo con lo que ofrecen otras empresas PYME.
La relación entre el empresario y el empleado en Singapur está regulada en gran medida por el contrato de trabajo entre ambos. Por lo general, las partes son libres de contratar a su antojo, siempre y cuando cumplan con la Ley de Empleo y con ciertos límites. La Ley de Empleo de Singapur no se aplica a todos los empleados. Por el contrario, sólo se aplica a los “empleados” tal y como se definen en la Ley. En concreto, la Ley de Empleo no se aplica a:
