Contrato de cero horas
Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo
¿Cuántas horas entre turnos es legal en el Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
¿Hay alguna ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
Media de horas de trabajo semanales europa
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Tipos de trabajo flexible
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Normativa sobre el tiempo de trabajo en el Reino Unido
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: las pausas de descanso en el trabajo, el descanso diario y el descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, al menos un día libre a la semana y una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa mínima de descanso es de 20 minutos ininterrumpidos.
‘Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho entonces a un periodo de descanso compensatorio en su lugar. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
