¿Es ilegal que se programe menos de 8 horas entre turnos
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH Act) obliga a los empresarios a cumplir con las normas de seguridad y salud específicas de cada peligro. Además, de acuerdo con el artículo 5(a)(1) de la Ley OSH, los empresarios deben proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar la muerte o daños físicos graves. Las Guías de Preparación para Emergencias no amplían ni pueden reducir las obligaciones del empleador en virtud de la Ley OSH.
Las Guías de preparación para emergencias se basan en la información disponible actualmente, así como en las disposiciones y normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es posible que los procedimientos y las prácticas que se analizan en las guías de preparación para emergencias deban modificarse cuando se disponga de información adicional pertinente o cuando se promulguen o modifiquen las normas de la Ley OSH.
Por lo general, se considera que un turno de trabajo normal es un período de trabajo de no más de ocho horas consecutivas durante el día, cinco días a la semana con al menos ocho horas de descanso. Cualquier turno que incorpore más horas continuas, que requiera más días consecutivos de trabajo o que requiera trabajar durante la noche debe considerarse ampliado o inusual. Los turnos prolongados pueden utilizarse para maximizar los recursos escasos. Los turnos prolongados o inusuales suelen ser necesarios durante las fases de respuesta y recuperación de situaciones de emergencia, como las amenazas terroristas, que generalmente se producen sin previo aviso, requieren una vigilancia continua y pueden desbordar al personal de respuesta local tanto desde el punto de vista técnico como táctico. Estos horarios garantizan que los escasos recursos apropiados estén en su lugar y sean accesibles mientras se desarrolla la movilización total.
12 horas de descanso entre turnos filipinas
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse este descanso de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
¿Qué significan las horas entre turnos programados?
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Ley federal de horas mínimas entre turnos
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
