Cuantas horas se puede trabajar sin descanso

Límite de horas extras en la legislación laboral de Malasia

Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación.    En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar una interferencia grave en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo.    Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.

En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso.    Es lo que se llama una variante. Para conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.

Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.

Ley de empleo de 1955

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

  Horas de descanso comunidad de vecinos

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

¿El horario de trabajo incluye la pausa para el almuerzo en Malasia?

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo no razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

  Descanso 8 horas seguidas

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

Derecho laboral de Malasia 2022 pdf

Período de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, en la mitad de cada período de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 horas y media.  Esto incluye el “período de recuperación” pagado, es decir, el período de enfriamiento que se concede a un empleado para evitar que se enferme de calor.

En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Aplicación de Normas Laborales puede conceder una exención previa solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente al bienestar o la comodidad de los empleados.

Cada asistente de habitación de hotel – aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria – deberá recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.

  Si trabajo 6 horas diarias tengo derecho a descanso

No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.

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