Descansos en el trabajo
Para los empleados de determinadas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las interrupciones del flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Calculadora del derecho a la pausa
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Pausas legales en el trabajo
Por cada período de trabajo de 8 horas, tiene estas pausas libres de responsabilidades laborales: su empresario puede concederle pausas más largas. Si su periodo de trabajo es superior o inferior a 8 horas, consulte el cuadro siguiente para obtener más información sobre las pausas que le corresponden.
Duración del turnoPausas de descansoPausas para comer2 horas o menos002 horas 1 min – 5 horas 59 min106 horas116 horas 1 min – 10 horas2110 horas 1 min – 13 horas 59 min3114 horas3214 horas 1 min – 18 horas4218 horas 1 min – 21 horas 59 min5222 horas5322 horas 1 min – 24 horas63También tienes las pausas razonables necesarias para
De acuerdo con las normas del BOLI, un empleado que no trabaje como socorrista también puede hacer uso de la licencia por enfermedad disponible cuando un funcionario público haya determinado que la calidad del aire o los índices de calor en el lugar de trabajo o en el domicilio del empleado se encuentran en un nivel en el que la exposición continuada a dichos niveles pondría en peligro la salud del empleado.
Los empleados no exentos que trabajen 6 o más horas en un período de trabajo deben disponer de períodos de comida de al menos 30 minutos. No se requiere ningún período de comida si el período de trabajo es inferior a 6 horas. Los empleados que trabajen 14 horas o más en un turno deben disponer de periodos de comida adicionales, y deben ser relevados de todas sus tareas durante el periodo de comida. Sin embargo, en circunstancias excepcionales, la ley permite que un empleado realice sus tareas durante el periodo de comidas. Cuando esto ocurre, el empresario debe pagar al empleado por todo el periodo de comida.
¿Tengo derecho a un descanso en un turno de 6 horas?
La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empresarios ofrecen pausas cortas (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han realizado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
