Significado de la compensación
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Permiso compensatorio
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse este descanso de diferentes maneras. Puede ser si ocurre algo en el trabajo que es inesperado y está fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Solicitud de permiso compensatorio
La noche se define como el período, que no es inferior a 07 horas e incluye el período entre la medianoche y las 05:00 de la mañana. El periodo nocturno preciso puede determinarse en un convenio colectivo o individual. Sin embargo, en ausencia de tal acuerdo, este periodo será de 11:00 p.m. a 06:00 a.m. Un trabajador se considera nocturno si trabaja al menos 3 horas de su tiempo de trabajo diario durante la noche o algunas otras horas, según se determine en un convenio colectivo, si trabaja estas horas en la mayoría de los días en que trabaja. Los empresarios deben asegurarse de que los trabajadores no trabajen más de una media de 8 horas en un periodo de 24 horas. Los trabajadores no pueden optar por no cumplir este límite de trabajo. Los empresarios deben llevar un registro de las horas de trabajo de los trabajadores nocturnos para demostrar que no superan los límites de trabajo nocturno. Los empresarios deben conservar los registros durante al menos dos años. Antes de que una persona empiece a trabajar de noche, se le debe ofrecer una evaluación de salud gratuita. En la legislatura británica no se han establecido tasas adicionales para el trabajo nocturno.
Correo electrónico de permiso compensatorio
Previo aviso razonable, los supervisores u otros administradores apropiados de la Universidad de Florida pueden requerir a los empleados que utilicen cualquier parte del permiso compensatorio acumulado por horas extras, especial o regular en cualquier momento que se considere conveniente. A los empleados que hayan acumulado permiso compensatorio se les puede exigir que utilicen dicho permiso antes de utilizar el permiso de vacaciones.
Existen tres tipos de permiso compensatorio: permiso compensatorio por horas extras, permiso compensatorio ordinario y permiso compensatorio especial. El porcentaje máximo de acumulación es de 120 horas tanto para el permiso compensatorio ordinario como para las horas extraordinarias.
Los empleados de USPS y TEAMS no exentos (por hora) reciben una remuneración por las horas extraordinarias o son compensados con un permiso compensatorio por horas extraordinarias, si así lo acuerdan el empleado y el departamento antes de realizarlas. Las horas extraordinarias se definen como el trabajo que se requiere más allá de las 40 horas en la semana laboral. Los permisos retribuidos, como las vacaciones o la baja por enfermedad, no se incluyen en el cálculo. El pago en efectivo a efectos de la compensación de las horas extraordinarias se realiza sobre la base de una vez y media el salario por hora regular del empleado por cada hora extra trabajada.
