Semana laboral de 4 días horas
Aunque la semana laboral de 5 días era un gran modelo que sacaba el máximo partido de sus trabajadores, nació en una época en la que el trabajo en las fábricas era la norma. En una fábrica del siglo XIX, una semana de 5 días era ideal. La gente se levantaba, iba a trabajar, hacía su trabajo y se iba a casa. Eso era todo.
Sin embargo, con la evolución de la tecnología y el aumento de los trabajos de oficina, la regla de que más horas equivale a más productividad no es necesariamente cierta. En todo caso, el equilibrio entre vida laboral y personal se ha resentido.
El personal descontento tiende a distraer a sus compañeros. La teoría general que subyace a una semana más corta es que los empleados más felices y satisfechos se centran más en su trabajo cuando están en el puesto de trabajo.
Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa, probó una semana de cuatro días. Los resultados mostraron que el 78% de los empleados podían conciliar mejor su vida laboral y personal. El porcentaje era del 54% antes del experimento.
La investigación muestra que el 63% de las empresas encuentran más fácil atraer y mantener personal de calidad con una semana laboral de cuatro días. Esta ventaja de conciliar la vida laboral y personal sigue siendo una oferta relativamente escasa y puede ser una buena manera de atraer a los mejores talentos y mantener su compromiso.
¿Cuántas horas son 4 días laborables?
Una semana laboral de cuatro días no es un horario de trabajo comprimido, sino reducido. Así, el empleado trabajaría unas 28 horas en cuatro días y tendría un fin de semana de tres días.
¿Cuál es el argumento de una semana laboral de 4 días?
Una semana de cuatro días puede reducir los costes para todos. El más obvio es que, dado que la oficina estaría cerrada un día más a la semana, los gastos de funcionamiento se reducirían considerablemente. Además, los empleados pagarían menos por desplazarse y también verían reducidos gastos como comidas y cafés durante el día.
Semana laboral de 4 días
La jornada laboral de ocho horas se remonta al socialismo del siglo XIX. Cuando no existía un límite máximo de horas que las organizaciones podían exigir a los trabajadores de las fábricas, los sindicatos estadounidenses lucharon denodadamente por instaurar una semana laboral de 40 horas. Pero muchas cosas han cambiado desde entonces. Internet ha cambiado radicalmente nuestra forma de vivir, trabajar y jugar, y la propia naturaleza del trabajo ha pasado en gran medida de tareas algorítmicas a otras heurísticas que requieren pensamiento crítico, resolución de problemas, creatividad y períodos ininterrumpidos de tiempo para entrar en un estado de flujo. ¿Cómo puede fomentar una jornada laboral más corta y productiva para su propio equipo? Permita que los empleados no estén en estado de hiperactividad. Anime a los empleados a desactivar las notificaciones y a revisar los correos electrónicos por lotes. Bloquee tiempo en los calendarios para permitir varias horas de trabajo ininterrumpido al día. Reduzca el tiempo de reunión por defecto de 60 a 30 minutos. Al cultivar un lugar de trabajo fluido e introducir una jornada laboral más corta, no sólo estará preparando el terreno para una mayor productividad y mejores resultados, sino también para empleados más motivados y menos estresados, mejores índices de captación y retención de empleados y más tiempo para todas esas cosas divertidas que ocurren fuera de las paredes de la oficina, también conocidas como vida.
Ejemplos de semana laboral de 4 días
La gente ha dado por sentadas las opciones de trabajo remoto e híbrido y la aceptación de convertirse en nómada digital, trabajando en cualquier parte del mundo y cobrando lo mismo que cuando se reside en Nueva York o San Francisco. Ahora, el mundo está empezando a ver cómo el sueño de una semana laboral de cuatro días y un fin de semana de tres días se hace realidad.
En un programa piloto del grupo 4 Day Week Global, que encabeza este movimiento, 35 empresas norteamericanas y unas 20 empresas y países de todo el mundo están probando la semana laboral de cuatro días. En total, casi 2.000 empleados disfrutarán de un día libre remunerado a la semana en el transcurso de la prueba. Estas cifras no incluyen a las empresas que ya han adoptado este programa de semana reducida.
Las organizaciones abarcan desde pequeñas empresas de nueva creación hasta grandes corporaciones mundiales. Las empresas representan un amplio abanico de sectores, desde “análisis culturales a información sanitaria, fabricación, telecomunicaciones, tecnología y diseño web, gestión de edificios y construcción, hostelería, energía, relaciones públicas, marketing y branding y servicios de inversión”.
Periodo de descanso entre turnos irlanda
¿Has oído el último rumor sobre el lugar de trabajo? Los rumores son ciertos: la semana laboral de 4 días podría ser pronto una realidad. El TUC (Trade Union Congress) pide al Gobierno que ayude a la gente a trabajar menos horas cobrando lo mismo.
Probablemente se pregunte cómo es posible una situación tan favorable. ¿Por qué los empresarios permitirían a sus empleados trabajar sólo 4 días a la semana? ¿No se resentirá la empresa? Pues puede agradecérselo a sus nuevos compañeros robots. Como explicamos en otro de nuestros artículos recientes, los avances tecnológicos podrían hacer posible que los empleados realicen la misma cantidad de trabajo en menos tiempo y sigan garantizando la asistencia a los clientes.
La tecnología de IA alterará de forma significativa todos los aspectos de todas las industrias en todos los países, incluido cómo y cuándo trabajamos. En un futuro próximo, es probable que veamos un aumento de los horarios de trabajo a distancia y más flexibles, como la semana laboral de 4 días. De hecho, TUC cree que la semana laboral de 4 días podría hacerse realidad en este siglo si las empresas se ven obligadas a compartir los beneficios de las nuevas tecnologías con sus empleados.
