Horas de comida de los empleados interrumpidas pero no pagadas
La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empleadores ofrecen pausas breves (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta a la hora de determinar si se han realizado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
¿Asigna usted las pausas adecuadas?
Según la legislación británica, un empleado que trabaje más de 6 horas consecutivas puede tomarse un descanso de 20 minutos. Esto también se aplica a los turnos de 8 horas, un patrón común en muchas industrias. Pero, ¿qué ocurre con el derecho a las pausas en un turno de 12 horas en el Reino Unido?
Las pausas de descanso en el trabajo se refieren al derecho del personal a hacer una pausa ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral. Esto se aplica cuando han trabajado más de 6 horas. La ley sobre las pausas en el trabajo para un turno de 8 horas sigue siendo la misma que para cualquier turno de más de 6 horas.
¿Qué ocurre con el derecho a las pausas para un turno de 10 horas en el Reino Unido? De nuevo, la ley sigue siendo la misma, a menos que la empresa decida ofrecer más tiempo de descanso en el trabajo. Esto también se aplica como derecho de descanso para un turno de 12 horas en el Reino Unido.
No tiene que pagar a su personal por este descanso. Sin embargo, debes especificar si lo harás en su contrato. Además, recuerde que no tiene que atenerse al tiempo mínimo de descanso prescrito por la ley. Más adelante hablaremos de este aspecto.
El gobierno considera que las fuerzas armadas, los servicios de emergencia y la policía son los tres sectores más importantes. Cuando éstos se ocupan de situaciones de emergencia, en las que la vida y el bienestar de los demás dependen de ellos, tomarse esos 20 minutos después de 10 horas de trabajo puede no ser posible.
Ley de descansos de CA explicada por un abogado laboralista
En abril, un centro de salud de Oregón presentó una demanda ante el sistema judicial federal en un esfuerzo por anular las reglas detalladas de descanso y comida del estado. Es un intento de librarse de casi 100 millones de dólares en multas debido a las persistentes violaciones de los derechos de los empleados a las pausas para comer y descansar que se remontan a 2015.
Sin embargo, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la ley federal dice que si una empresa decide permitir períodos de descanso, cualquier pausa de menos de 20 minutos debe ser pagada, y cualquiera de más de 30 minutos puede no ser pagada y ser clasificada como fuera del horario de trabajo.
Así que, en esencia, el gobierno federal deja la decisión en manos del empresario. Las pausas de descanso (menos de 20 minutos) se pagan y las pausas para comer (más de 30 minutos) no se pagan. Si un estado no tiene sus propias leyes explícitas sobre las pausas, estas normas federales se aplican automáticamente.
En Alabama se aplica por defecto la ley federal sobre las pausas para los trabajadores mayores de 16 años. Si el empresario decide hacer una pausa, ésta debe ser pagada sólo si dura menos de 20 minutos. Las pausas que duran más de 30 minutos se clasifican como periodos de comida y no necesitan ser pagadas, siempre que el empleado esté completamente liberado de todas sus obligaciones.
Horas de conducción básicas (regla de las 6 horas SIMPLIFICADA)
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de todas sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. El permiso se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
