Horas extraordinarias y baja por enfermedad en el mismo período retributivo
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que dedica a la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario habitual.
Si se queda en casa o en un lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contabilizarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasa de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente está trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas por cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te saltes este límite.
¿Se pueden pagar las horas extraordinarias como tiempo libre?
El tiempo libre retribuido, comúnmente conocido como PTO, es un tiempo en el que un empleado recibe una compensación a pesar de no trabajar. Aunque pueda sorprender a algunas personas, el tiempo libre retribuido no es un derecho garantizado para la mayoría de los trabajadores en EE.UU., sino que depende de cada empresa decidir sus propias políticas.
En EE.UU., por lo general son las empresas las que deciden si quieren ofrecer tiempo libre retribuido, y las políticas que utilizan para ello. Esta puede ser una decisión importante para los directivos, ya que el tiempo libre remunerado presenta algunas ventajas e inconvenientes.
Dado que la legislación en torno al PTO es escasa, las empresas tienen que pensar detenidamente cómo quieren abordar esta cuestión. Cualquier política tiene que beneficiar tanto a la empresa como a sus empleados, pero a menudo el tiempo libre remunerado puede acabar siendo una molestia para ambos.
En su nivel más básico, el empleo consiste en cobrar por trabajar. Las empresas inteligentes no pagan a la gente por su tiempo, sino por su rendimiento. Los seres humanos tienen una capacidad de atención y unas reservas de energía limitadas. Si no reponemos esas reservas de energía de vez en cuando, nuestro rendimiento puede disminuir drásticamente.
Tiempo libre ganado frente a tiempo libre pagado
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, primero debe tomar medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si, a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que atender esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes negarte a hacer horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extraordinarias si son necesarias debido a una situación que tu empresario no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si es usted una persona que realiza a la vez prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de sus horas de trabajo no debe exceder:
Normalmente, el empresario debe solicitarlo 60 días antes de la fecha propuesta para la entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito del “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
¿Cuántos días son 40 horas de toma de fuerza?
Una vez más, para determinar la remuneración ordinaria, se suman todas las remuneraciones que percibe el empleado durante la semana y se dividen por el número de horas trabajadas. Esta cifra es la remuneración horaria habitual del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.
Según la ley federal, sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extraordinarias. Esto se conoce comúnmente como “tiempo compensatorio” o “tiempo de intercambio”. Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar al trabajador a disfrutar del tiempo compensatorio o de compensación, sino que éste debe solicitarlo. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.
