Cuánto tiempo de descanso por turno de 8 horas
½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas por día, excepto cuando la jornada de trabajo se complete en 6 horas o menos y exista un consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado para renunciar al período de comida. El periodo de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
Jornada laboral de 8 horas
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La ley se aplica a las fábricas, los establecimientos mercantiles (véase la definición de mercantil) o mecánicos, los restaurantes, los hoteles, los moteles, los centros turísticos, los salones de belleza, los comercios minoristas y mayoristas, las lavanderías, las empresas de transporte y de mensajería, las oficinas de telégrafos y las centrales telefónicas.
“Mercantil” significa “perteneciente a los comerciantes o al comercio”, y se considera con fines de lucro o diseñado para el lucro; diseñado para la atracción de masas, haciendo hincapié en la habilidad y los temas útiles en los negocios. “Comercio” significa el negocio o trabajo al que uno se dedica regularmente, una ocupación que requiere habilidad manual o mecánica; las personas que se dedican a una ocupación, negocio o industria, tratos entre personas o grupos, el negocio de compra y venta o el trueque de productos o servicios, hacer negocios con, tener tratos, dar una cosa a cambio de otra.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en un momento posterior. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Horas de trabajo al año
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de todas sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. El permiso se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”