Por el trabajo realizado en días de descanso o especiales, el trabajador tiene derecho a
Trabajar en barcos no es uno de los trabajos más fáciles del mundo. Es una profesión agotadora que requiere cada gramo de energías en todo momento. Por eso la fatiga en el barco es una de las mayores preocupaciones de la gente de mar. Y por eso las horas de trabajo del buque se convierten en un aspecto muy importante no sólo del funcionamiento de un buque, sino también de la eficacia de su tripulación y oficiales.
Para empezar, según la OMI, las horas de trabajo se definen como el número de horas durante las cuales un marino debe estar de servicio, por cuenta del buque en el que está empleado o estar a disposición de un superior fuera de las dependencias de la tripulación.
Sin embargo, se puede hacer una excepción a todas las cláusulas antes mencionadas en caso de que el capitán del buque considere necesario requerir los servicios de un marino en lugar de mantener la seguridad del buque, especialmente en caso de emergencia.
Los oficiales de cubierta y de máquinas, así como los aprendices y cadetes, podrán ser obligados a trabajar por encima de los límites antes mencionados, todo lo cual se considerará como horas extraordinarias. Por cada hora extraordinaria de trabajo, el oficial tendrá derecho a horas compensatorias de descanso y a la remuneración de las horas extraordinarias.
¿Cuántas horas de descanso al día?
Las necesidades de sueño varían según la persona y se ven afectadas por varios factores. Sin embargo, para la mayoría de los adultos, la cantidad ideal es de 7 a 9 horas por noche. Presta atención a cómo te sientes durante el día para determinar si estás durmiendo la cantidad adecuada para ti. Si duermes lo suficiente, deberías sentirte despierto y con energía durante el día.
¿Qué es un día de descanso en el trabajo?
Más definiciones de día de descanso
Se entiende por día de descanso el período de un día durante el cual una persona está libre de todo trabajo y/o de tareas de reserva; Muestra 1Muestra 2Muestra 3.
¿Es legal tener 11 horas entre turnos en el Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
Condiciones de trabajo y periodos de descanso
Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo
¿Con qué frecuencia descansan los trabajadores durante la jornada?
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
¿Qué descansos hace durante la jornada laboral?
Su contrato de trabajo debe detallar su jornada laboral. Por lo general, el horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo, si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios Laborales es la que regula, en general, nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
