Citas con el médico en horario de trabajo
Los empresarios tienen una gran discreción sobre la cantidad de tiempo de enfermedad, vacaciones, tiempo libre remunerado o días personales que permitirán a sus empleados. Pueden establecer estas políticas para todos los empleados. Si ha recibido un manual de empleo, es posible que encuentre allí la política de su empresa. Por lo general, el empresario también controla los matices de prestaciones como las vacaciones. Por ejemplo, puede ofrecer o no vacaciones pagadas, y puede poner un límite a las vacaciones pagadas que se pueden acumular, exigiendo que se tome parte de las vacaciones antes de acumular más.
Hay ciertos aspectos de la baja laboral que se rigen por leyes federales o estatales. En virtud de la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares, los empleados de las empresas cubiertas tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año si se produce un acontecimiento desencadenante. Los acontecimientos que pueden desencadenar su derecho incluyen la necesidad de cuidar a un familiar directo gravemente enfermo (como su hijo, padre o cónyuge), su propia necesidad de descansar y recuperarse de un problema de salud grave, el nacimiento de un hijo, la colocación de un niño en su familia para su adopción y la gestión de ciertos asuntos relacionados con el servicio militar de un familiar.
Solicitud de baja laboral por intervención quirúrgica
Muchas empresas ofrecen permisos que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por diversos motivos. Las prestaciones de permiso -pagadas, no pagadas o parcialmente pagadas- suelen ser un acuerdo entre la empresa y el empleado, o el representante de los trabajadores (como un sindicato).
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) ofrece a determinados empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso.
Mientras que algunos tipos de permisos son obligatorios por ley, otros son incentivos voluntarios proporcionados por los empleadores. Existe la idea errónea de que el Departamento de Trabajo regula las prestaciones de los permisos a través de la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, la FLSA sólo cubre ciertos tipos de permisos.
Sinónimo de tiempo libre
Algunas de estas actividades, sobre todo los deberes públicos y sindicales y las responsabilidades parentales/de dependencia, conllevan derechos legales de tiempo libre: sus empleados tienen derecho a ese tiempo libre y usted no puede negárselo.
Los empleados -y otros tipos de trabajadores- tienen una serie de derechos a ausentarse del trabajo. Aunque la mayoría de estos derechos sólo están disponibles para los empleados, algunos están disponibles para todos los trabajadores. Hay que tener en cuenta que parte de este tiempo libre debe ser remunerado.
Los trabajadores de 16 y 17 años que no hayan alcanzado un determinado nivel educativo en la escuela tienen derecho a un tiempo libre razonable y remunerado mientras estudian para obtener un título que les ayude a alcanzar ese nivel.
Las empleadas embarazadas, las madres primerizas y los padres adoptivos, así como las parejas de estos empleados, pueden tener derecho a un permiso legal por el nacimiento o la adopción de su hijo. Parte de este tiempo libre se paga si la empleada cumple los requisitos.
Los empleados no están protegidos contra el despido improcedente si, después de haberles comunicado que cree que su empresa se verá gravemente perjudicada por su ausencia, se niegan o no solicitan injustificadamente el aplazamiento de su servicio de jurado o la dispensa del mismo.
¿Puede un empleador impedirle ir a una cita médica?
*Este post ha sido actualizado a partir del 11/09/2022. Si trabajas en recursos humanos o eres director de un departamento o equipo, es probable que te encuentres con un número regular de preguntas sobre al menos una de estas seis cosas 1) la retribución 2) el horario y las horas de trabajo 3) los beneficios para los empleados 4) las vacaciones/tiempo libre 5) las oportunidades de ascenso y 6) la cultura o el ambiente de trabajo. Siempre me gusta adivinar cuál de estas seis preguntas se hará primero cuando interactúo con los nuevos empleados. Me parece que casi seguro que es la número 4: el tema de las vacaciones y el tiempo libre. Índice de contenidos
