Horas de descanso jornada laboral

Derecho laboral sueco en inglés

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y el tiempo de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los períodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

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Día de descanso semanal para los empleadosArt. 91 Código Laboral de la

Una pausa de descanso compensatoria significa que se puede tomar la pausa en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un tiempo razonable desde el momento en que se perdió el descanso y debe durar lo mismo que hubiera durado un descanso específico. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Guía de empleo: ¿Quiere saber más sobre las normas laborales?

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

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Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

No se puede calcular el pago de horas extras durante el día de descanso o

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

  Compensacion de horas extraordinarias por tiempo de descanso

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

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