Horas extraordinarias voluntarias compensadas por tiempo de descanso

Conceptos básicos de RRHH: Ley de Normas Laborales Justas

Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable según la FLSA. La ley exige que los empleados reciban al menos el salario mínimo y que no puedan trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas extraordinarias. La cantidad que deben recibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.

Según la definición legal, el término “emplear” incluye “permitir o hacer trabajar”. La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. En general, se entiende por “jornada laboral” el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el trabajador comienza su “actividad principal” y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada laboral puede ser más larga que el turno, las horas, el recorrido de trabajo o el tiempo de la línea de producción del empleado.

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Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

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Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

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A partir del 1 de febrero de 2017, la Ley de Trabajo Flexible y Saludable introdujo la posibilidad de realizar “horas extraordinarias voluntarias”, en base a las cuales un empresario puede pedir a un empleado que realice hasta 100 horas extraordinarias voluntarias por año natural. Estas horas extraordinarias voluntarias no requieren una situación concreta, ni están sujetas a un procedimiento específico.

El 23 de abril de 2019, en ejecución del proyecto de Acuerdo Interprofesional, el Consejo Nacional del Trabajo adoptó el CLA nº 129, que aumenta el número máximo de horas extraordinarias voluntarias de 100 a 120 horas por año natural por trabajador. Este máximo puede incrementarse hasta un máximo de 360 horas por año natural mediante un convenio colectivo celebrado a nivel nacional o (inter)sectorial y declarado generalmente vinculante por real decreto.

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Las horas extraordinarias voluntarias requieren un acuerdo explícito entre el empresario y el trabajador individual. El acuerdo (un anexo al contrato de trabajo) debe celebrarse con antelación, tiene una validez de seis meses y puede prorrogarse de mutuo acuerdo. Este acuerdo sobre las horas extraordinarias voluntarias permite al empresario hacer que el trabajador individual realice horas extraordinarias, pero no le obliga a hacerlo.

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Para los empleados cubiertos, no exentos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que el pago de horas extras (PDF) sea por lo menos una vez y media el salario regular de un empleado después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. Se aplican algunas excepciones en circunstancias especiales a los policías y bomberos y a los empleados de hospitales y residencias de ancianos.

Algunos estados tienen leyes sobre las horas extraordinarias. En los casos en los que un empleado está sujeto tanto a las leyes estatales como a las federales sobre horas extraordinarias, el empleado tiene derecho a las horas extraordinarias según la norma más alta (es decir, la norma que proporcionará el pago de horas extraordinarias más alto).

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La Ley de Horas de Trabajo por Contrato y Normas de Seguridad (CWHSSA) exige a los contratistas y subcontratistas de la mayoría de los contratos federales de más de 100.000 dólares para servicios o construcción que paguen a los obreros y mecánicos al menos una vez y media su salario básico por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. La CWHSSA también se aplica a la mayoría de los contratos de construcción con ayuda federal.

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