Regla 20 del Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1998
Horas de trabajo – El período durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no está obligado a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Horas máximas de trabajo en EE.UU.
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Horas de trabajo en EE.UU.
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Ejemplo de contrato de cero horas
Periodo de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada periodo de trabajo. No se exige a los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un “período de recuperación” remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — deberá recibir un mínimo de dos períodos de descanso remunerado de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
