Descanso compensatorio
Las leyes sobre descansos laborales difieren de un estado a otro, e incluso, en los últimos años, de una ciudad a otra. Aunque la ley federal, en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, no exige a los empresarios que ofrezcan descansos o comidas a los trabajadores, muchos gobiernos estatales y locales sí lo hacen.
Los empresarios que no cumplen los requisitos federales, estatales y locales en materia de pausas pueden incurrir en cuantiosas multas que se pagan a los empleados, por lo que es imprescindible que las empresas conozcan las leyes específicas de sus estados y ciudades en materia de pausas.
Algunos gobiernos estatales han prohibido la aprobación de ordenanzas laborales locales, mientras que otros estados, como California, las han fomentado. A continuación, hemos resumido las leyes de descanso en California y Washington, pero los empleadores también deben conocer las ordenanzas locales que difieren de las leyes de descanso estatales y federales, así como las excepciones basadas en la industria.
Los empleados que trabajan al menos 3,5 horas al día tienen derecho a una pausa de 10 minutos de descanso. Esos 10 minutos deben ser consecutivos, pagados e ininterrumpidos. Los empleados que trabajan al menos 6 horas al día tienen derecho a dos descansos de 10 minutos, y los que trabajan más de 10 horas tienen derecho a tres descansos de 10 minutos.
¿Puedo trabajar 6 horas sin descanso en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 20 minutos de descanso durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para el té o el almuerzo. La pausa no tiene por qué ser remunerada, sino que depende de su contrato de trabajo.
¿Cuál es el periodo mínimo de descanso entre turnos en el Reino Unido?
Descanso diario
En virtud de la norma 10 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998, un trabajador tiene derecho a un período de descanso de 11 horas consecutivas por cada período de 24 horas en el que trabaje para su empresario.
¿Cuántas horas puede trabajar sin descanso Australia?
Los empleados a tiempo completo que trabajan entre 7 y 10 horas al día tienen derecho a dos pausas de descanso pagadas de 10 minutos y una pausa para comer no pagada de 30-60 minutos. Los empleados también tienen derecho a una pausa mínima de 12 horas entre turnos, pero se puede acordar entre el empresario y el empleado reducir la pausa a 10-12 horas.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de todas sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. El permiso se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
¿Tengo derecho a un descanso en un turno de 6 horas?
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Horas de trabajo y descansos
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo poco razonables. Las pausas para ir al baño se pagan como horas trabajadas. (Directiva 5.98 del DOSH)
Todos los trabajadores deben recibir un período de comida de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Si trabajan más de 11 horas en un día, deben recibir un período de comida adicional de al menos 30 minutos.
Los empleados que tienen que trabajar o permanecer en servicio durante la pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe pagarse en su totalidad, independientemente del número de interrupciones.
