Horario de trabajo en Irlanda
Período de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, en la mitad de cada período de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 horas y media. Esto incluye el “período de recuperación” pagado, es decir, el período de enfriamiento que se concede a un empleado para evitar que se enferme de calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Aplicación de Normas Laborales puede conceder una exención previa solicitud del empleador sobre la base de dificultades indebidas, si la exención no afecta materialmente al bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada asistente de habitación de hotel – aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria – deberá recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.
Contrato de trabajo
½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y haya consentimiento mutuo entre empleador y empleado para renunciar al periodo de comida. El periodo de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
Empleo a tiempo completo en el Reino Unido
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
A reserva de la Normativa sobre Exenciones y Modificaciones de las Disposiciones sobre Horas de Trabajo y de la IPG-101: Ámbito de aplicación, como empleado tiene derecho a una pausa no remunerada de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe conceder esta pausa en un solo periodo, no puede dividirla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.
Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe recibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe recibir una remuneración.
Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empleador no podía prever razonablemente y esa situación presenta o podría presentar razonablemente cualquiera de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Que descanso corresponde por 6 horas de trabajo en línea
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
