Media de horas de trabajo en EE.UU.
Las normas de la UE (Reglamento (CE) 561/2006) se aplican a los conductores de la mayoría de los vehículos utilizados para el transporte de mercancías (incluidos los vehículos de doble uso) cuando el peso máximo autorizado del vehículo, incluido cualquier remolque o semirremolque, supera las 3,5 toneladas y cuando el vehículo se utiliza dentro del Reino Unido o entre el Reino Unido y los países de la UE y el EEE y Suiza.
El término “mercancías” incluye bienes o cargas de cualquier tipo. No incluye las partes del equipo fijo de un vehículo o remolque fabricadas como parte del vehículo o remolque y que permiten la extensión del equipo fijo. Tampoco incluye el lastre utilizado para la prueba en carretera de un vehículo o a efectos de la ITV o la prueba anual, siempre que el lastre sea una carga no comercial.
El transporte no comercial se define como todo transporte por carretera, distinto del transporte por cuenta ajena o por cuenta propia, por el que no se recibe ninguna remuneración directa o indirecta y que no genera directa o indirectamente ningún ingreso para el conductor del vehículo o para terceros y que no está vinculado a una actividad profesional o comercial.
Horario de trabajo de Eurostat
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben recibir el pago de horas extras a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro de los salarios habituales o prometidos de un empleado o de las comisiones que excedan de las exigidas por la FLSA. Sin embargo, algunos Estados disponen de leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (a veces con inclusión de prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores que participen en el comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal o que manipulen, vendan o trabajen de otro modo en bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.
Horas de trabajo
También se pueden superar los límites normales de la jornada laboral para el inventario (máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.
En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Un contrato de trabajo de prueba no puede durar más de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un tipo de trabajo específico. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede hacerse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador va a ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador va a ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.
La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.
El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.
