Ejemplo de situación laboral
Gracias por su pregunta. Si ha trabajado más de 20 horas a la semana, la ley “One Day Rest in Seven Act” exige un descanso de 24 horas a la semana. El tiempo del “día libre” puede depender del número de horas trabajadas y de la hora del día en que se produjeron esas horas. Puedes llamar al Departamento de Trabajo de Illinois al (312) 793-2804 para pedir ayuda. También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí. Mucha suerte.
Hola Mubashar, gracias por el comentario. Según el artículo, “la ley que exige un día de descanso de cada siete se aplica prácticamente a cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En concreto, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como “empleados cuyo total de horas de trabajo para un mismo empleador durante una semana natural no supera las 20”. Otros empleados que NO están cubiertos por la Ley son los trabajadores agrícolas y los mineros del carbón, los guardias de seguridad y los clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales”.
¿Está bien que mi empresa nos exija ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana los sábados aunque trabajemos hasta medianoche los viernes por la noche? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Se nos puede obligar a trabajar a las 9 de la mañana el sábado (para trabajar otras 8 horas)? Tendremos suerte si dormimos 5 horas como mucho.
¿Cuántos descansos tienes en un turno de 10 horas en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para el té o el almuerzo. La pausa no tiene por qué ser remunerada, depende del contrato de trabajo.
¿Cuántos descansos tienes en un turno de 10 horas en Australia?
Los trabajadores a tiempo completo que trabajan entre 7 y 10 horas diarias tienen derecho a 2 pausas de descanso retribuidas de 10 minutos y una pausa para comer no retribuida de 30-60 minutos.
Situación laboral
En algunos casos, un trabajador puede verse obligado a hacer esta pausa por diferentes motivos. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos descansos separados de 10 minutos.
El trabajador debe descansar al menos 11 horas ininterrumpidas entre el final de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por motivos laborales (por ejemplo, por una emergencia en el trabajo o por un cambio de turno), la empresa debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Salario mínimo en el Reino Unido
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Pausas diarias en el trabajo
½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral vaya a completarse en 6 horas o menos y exista consentimiento mutuo entre empresario y trabajador para renunciar al periodo de comida. El período de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El trabajador puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionar al empleado un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si el primer período de comida no fue renunciado.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes sobre las condiciones de trabajo que permitan que el periodo de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es coherente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un convenio colectivo válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa salarial habitual por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas al día y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
