Horario de trabajo en el Reino Unido
La jornada laboral de 8 horas es la más habitual para quienes trabajan 40 horas semanales. Nuestra guía examina el derecho a las pausas en los turnos de 8 horas, así como la duración de las mismas.
En el caso de los trabajadores adultos, la ley sobre los derechos de descanso en los turnos de 8 horas se recoge en la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Este conjunto de normas también regula los periodos de descanso y el número de horas que se puede pedir a los empleados que trabajen.
Todos los trabajadores tienen derecho a pausas y períodos de descanso, independientemente del tipo de contrato de trabajo que tengan. El derecho a una pausa durante la jornada laboral es legal, y no puede verse perjudicado en el trabajo por pedir que se tome su derecho de pausa.
Esta ley significa que, en un turno de 8 horas, tienes derecho a una pausa de descanso de 20 minutos. Muchos trabajos ofrecen más descansos que este mínimo legal. Debes consultar tu contrato de trabajo o el manual de personal para saber qué ofrece tu empresa.
La pausa tampoco cuenta para la duración de la jornada laboral. Así, en un turno de 8 horas, con una pausa de 20 minutos, se considera que has trabajado 8 horas. De nuevo, comprueba tu contrato o manual de personal para asegurarte de que tienes los derechos correctos.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Se ha detectado un navegador obsoleto o no compatibleEl sitio web de DWD utiliza la última tecnología. Esto hace que nuestro sitio sea más rápido y fácil de usar en todos los dispositivos. Lamentablemente, su navegador no está actualizado y no es compatible. No es necesario actualizarlo, pero se recomienda encarecidamente para mejorar su experiencia de navegación. Para actualizar Internet Explorer a Microsoft Edge visite su sitio web.
Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de seis horas consecutivas sin recibir al menos un período de 30 minutos para comer libre. Las pausas de menor duración no son obligatorias, pero -por supuesto- pueden ofrecerse.
Se anima a los empresarios, pero no se les exige, a que ofrezcan pausas de al menos 30 minutos de duración en momentos razonablemente cercanos al periodo habitual de comidas. Estas cuestiones deben determinarse directamente entre el empresario y el trabajador.
Los empleadores deben pagar a los empleados por los períodos de comida “en servicio”. Un periodo de comida “en servicio” es aquel en el que el trabajador no dispone de al menos 30 minutos consecutivos libres de trabajo, o en el que el trabajador no es libre de abandonar las instalaciones del empresario. El empresario no puede descontar del salario del trabajador las pausas autorizadas de menos de 30 minutos consecutivos.
Calculadora del derecho a la pausa
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Derecho a la pausa para el almuerzo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
