Trabajo 6 horas seguidas tengo derecho a descanso

Cuánto tiempo de descanso para un turno de 8 horas

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Directiva sobre el tiempo de trabajo

En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.

Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.

Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.

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½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y exista un consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado para renunciar al periodo de comida. El periodo de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.

Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.

La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.

Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.

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La regla general de la ley de descansos y comidas de California es que los empresarios deben ofrecer una pausa de descanso pagada cada 4 horas de trabajo y una pausa para comer no pagada cada 5 horas. Cada pausa de descanso debe ser de al menos 10 minutos, y cada pausa para comer debe ser de al menos 30 minutos.

La multa que un empleador debe pagar por violar la ley de descansos y comidas de California es de una hora de salario por cada día que no se haya dado un descanso, y una hora adicional de salario por cada día que no se haya dado un descanso para comer. Si un empleador nunca proporciona pausas para comer o descansar, la ley laboral de California faculta a los empleados a cobrar un total de 2 días de salario por cada día de trabajo de los últimos 3 años. En resumen:

¿Cuándo tengo una pausa de descanso según la ley de descansos de California? Aunque la regla general de la ley de descansos de California es que los empleados tienen una pausa de descanso pagada de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo, ¿qué sucede si un empleado trabaja menos de un período completo de 4 horas?

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El código laboral de California, la División de Aplicación de Normas Laborales y los tribunales de California han dicho que durante el primer período de 4 horas, si el empleado trabaja al menos 3,5 horas, se redondea hacia arriba (a 4). Se requiere una pausa de descanso. Durante cada período subsiguiente de 4 horas, se redondea hacia arriba si el empleado trabaja al menos 2 horas.

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