Calculadora del derecho a la pausa
Los períodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones retribuidas” (artículo 31.2). [1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez en el ámbito de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Finalmente, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó estas dos anteriores y se conoce generalmente como la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo:
Tiempos de pausa legal en el Reino Unido
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Derecho a pausa por turno de 8 horas uk
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Horas de trabajo – Período durante el cual se espera que los empleados realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se requiere trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Esas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Significado de la pausa laboral
A continuación resumimos los puntos clave para los empresarios a la hora de abordar las pausas de descanso en el trabajo, incluida la reciente medida de contingencia excepcional para flexibilizar la jornada laboral de los conductores en respuesta al brote de coronavirus.
Un empleado puede optar por no participar en la primera de ellas, relativa a la jornada laboral máxima de 48 horas semanales, firmando un acuerdo de no participación. Este acuerdo es voluntario y puede ser por un periodo de tiempo determinado o indefinido.
No es posible excluirse de ninguna de las demás obligaciones del WTR, aunque hay casos excepcionales en los que no se aplican los derechos a las pausas de descanso normales. Estos casos se refieren a los empleados que realizan determinados tipos de trabajo y que, en cambio, tienen derecho a un descanso compensatorio, y se tratan por separado más adelante.
Existen disposiciones especiales si se contrata a un trabajador que ha superado la edad de escolarización pero es menor de 18 años. En ese caso, debe permitirles hacer una pausa de 30 minutos si trabajan durante 4 horas y treinta minutos o más, y deben tener doce horas de descanso al día y dos días de descanso a la semana.