¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los trabajadores?
La jornada laboral de 8 horas se creó durante la revolución industrial para reducir el número de horas de trabajo manual que los trabajadores se veían obligados a soportar en las fábricas. Este avance supuso un enfoque más humano del trabajo hace doscientos años, pero tiene poca relevancia para nosotros hoy en día.
Un estudio realizado recientemente por el Grupo Draugiem utilizó una aplicación informática para hacer un seguimiento de los hábitos de trabajo de los empleados. En concreto, la aplicación medía el tiempo que las personas dedicaban a diversas tareas y lo comparaba con sus niveles de productividad.
En el proceso de medición de la actividad de las personas, se toparon con un hallazgo fascinante: la duración de la jornada laboral no importaba mucho; lo que importaba era cómo la gente estructuraba su día. En concreto, las personas que hacían pausas cortas eran mucho más productivas que las que trabajaban más horas.
Las personas que han descubierto este ratio mágico de productividad aplastan a sus competidores porque aprovechan una necesidad fundamental de la mente humana: el cerebro funciona de forma natural en rachas de alta energía (aproximadamente una hora) seguidas de rachas de baja energía (15-20 minutos).
Mamá o exención
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Horario laboral en el Reino Unido
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte (North Carolina Wage and Hour Act) no exige descansos obligatorios ni pausas para comer a los empleados mayores de 16 años. La WHA sólo exige pausas para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no hay pausas de descanso o de comida obligatorias en absoluto para los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas con ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o pausas para comer obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
Generalmente, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. La empresa no está obligada a permitir que sus empleados salgan de sus instalaciones siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y la empresa no está obligada a proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, aunque el empleado pueda comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. En general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.
¿Qué descansos hace durante la jornada laboral?
Por lo tanto, es importante entender cómo funcionan estas normas y cómo pueden influir potencialmente en su toma de decisiones a la hora de tratar los derechos laborales de un empleado y de rescindir un contrato de trabajo.
El empleo continuo se refiere al periodo ininterrumpido durante el cual un empleado ha trabajado para un mismo empleador. El empleo continuo también puede aplicarse cuando un empleado ha trabajado para una empresa anterior, por ejemplo, cuando el empleado se traslada de una empresa a otra.
Salvo algunas excepciones en las que no se considera interrumpida la continuidad del empleo, como en el caso de traspaso de una empresa, un trabajador debe completar un periodo mínimo de empleo continuo con un empresario para tener derecho a determinados derechos laborales y salariales.
Hay derechos estándar a los que todos los empleados tendrán derecho desde el primer día de su empleo, mientras que otros sólo se adquieren con el tiempo. Entre los derechos que se adquieren automáticamente y sin un requisito de antigüedad mínima figuran el derecho a disfrutar del permiso de maternidad, el derecho al tiempo de trabajo y el derecho a percibir el salario mínimo nacional.
