Tipos de estatus de empleo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en un momento posterior. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Trabajo infantil en el Reino Unido
La normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Tipos de contratos en el Reino Unido
Los empleados que trabajan en determinados establecimientos de venta al por menor (véase la pregunta frecuente nº 3 para saber qué empleadores y establecimientos de venta al por menor están cubiertos) tienen derecho a una pausa de turno no laboral en función del número de horas trabajadas. Sin embargo, algunos empleados están exentos, entre ellos los siguientes:
Los empleados que son empleados de ventas por encargo de los establecimientos minoristas están exentos de la ley de Descanso por Turno si: (1) más de la mitad de los ingresos del empleado provienen de comisiones; y (2) el empleado tiene un promedio de una vez y media el salario mínimo por cada hora trabajada.
Un empleador cubierto es un empleador que se dedica a un negocio de venta al por menor o a una franquicia de venta al por menor con el mismo nombre comercial con 50 o más empleados de venta al por menor por cada día de trabajo en las últimas 20 o más semanas naturales.
Además de cumplir el requisito del número de empleados y la duración del tiempo trabajado, un empleador cubierto es un empleador que tiene un establecimiento de venta al por menor cuyo objetivo principal es vender bienes a un consumidor con el consumidor presente en el establecimiento de venta al por menor en el momento de la venta.
Ejemplo de contrato de cero horas
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: descanso en el trabajo, descanso diario y descanso semanal. El período mínimo de descanso en un período de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 11 horas diarias, a un día libre a la semana y a una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa de descanso mínima es de 20 minutos ininterrumpidos.
Sin embargo, los trabajadores tendrán entonces derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante un periodo de 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un período de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible después de que se haya perdido la pausa, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
