Work break translation
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: las pausas de descanso en el trabajo, el descanso diario y el descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, al menos un día libre a la semana y una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa mínima de descanso es de 20 minutos ininterrumpidos.
‘Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho entonces a un periodo de descanso compensatorio en su lugar. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Pausas en el trabajo
Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas. Tiempos de pausa Generalmente no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Horas de trabajo excesivas
Según el Código Laboral de Georgia, el tiempo de trabajo es el periodo de tiempo en el que un empleado desempeña sus funciones y realiza sus actividades bajo el control del empresario. Sin embargo, determinar el tiempo de trabajo no siempre es tan sencillo.
Por ejemplo, algunos empleados realizan trabajos en los que deben esperar a que se produzca un incidente antes de emprender una acción concreta. Por ejemplo, un bombero de guardia o un cajero que está a disposición del empresario en el lugar de trabajo, esperando a los clientes. En estos casos, el tiempo de espera es tiempo de trabajo y debe remunerarse.
Muchos trabajadores también deben llegar antes de que empiece su turno para realizar actividades preparatorias para el trabajo. Este tiempo también debe remunerarse. Por ejemplo, si una persona trabaja con un equipo o maquinaria, el periodo para comprobar el equipo y encenderlo es tiempo de trabajo y debe remunerarse como tal. Otro ejemplo es el de los mineros: el tiempo que necesitan para entrar en la mina o ponerse ropa/equipo especial también se considera tiempo de trabajo.
Tiempo de trabajo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
A reserva de lo dispuesto en la Normativa sobre exenciones y modificaciones de las disposiciones relativas a las horas de trabajo y en la IPG-101: Ámbito de aplicación, como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a una pausa no retribuida de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe concederle esta pausa en 1 periodo, no puede fraccionarla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.
Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe percibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe percibir una remuneración.
Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empresario no podía prever razonablemente y dicha situación presenta o podría presentar razonablemente cualquiera de las siguientes amenazas inminentes o graves:
