Mamá Singapur
Aprobada la semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad laboral.
El proyecto de ley 6152 tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.
En virtud del proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada, quedará redactada como sigue “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas diarias, salvo en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas semanales. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.
“Se permitirá a los empleados completar su jornada laboral en un régimen de semana laboral comprimida por el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana seguirá siendo de 48 horas.
Derecho a vacaciones anuales
(a) La compensación por trabajar en un día de descanso se aplica tanto a los inspectores en funciones como a los agentes y sargentos. Los inspectores temporales, los inspectores y los inspectores jefes tienen derecho a otro día de descanso. Los trabajadores a tiempo parcial no están obligados a trabajar 40 horas semanales para que se les compense el trabajo en un día de descanso.
(c) Un día de descanso sólo pierde su condición de tal cuando se vuelve a reajustar con un preaviso mínimo de 18 días. Cuando un funcionario trabaja en un día de descanso con menos de 18 días de preaviso, se trata de una obligación de trabajar en un día de descanso y no se considera un período de servicio a efectos de adelanto de la hora de inicio o de reincorporación al servicio.
Caso prácticoDemora de servicio en un día de descansoPago o TOIL a doble jornada por cada período completo de 15 minutos trabajados.Obligación de trabajar en un día de descanso pero sin obligación de acudir a una comisaría, incidente policial o tribunalCon un preaviso inferior a 8 días: Pago o TOIL por un mínimo de 1 hora a doble jornada. Preaviso mínimo de 8 días e inferior a 18 días: Pago o TOIL por un mínimo de 1 hora a tiempo y medio. Con un preaviso de al menos 18 días: otro día de descanso.Obligado a trabajar en un día de descanso y es requerido para asistir a una comisaría, incidente policial o tribunalCon un preaviso de menos de 8 días: Pago o TOIL por un mínimo de 4 horas a doble jornada con el tiempo de desplazamiento correspondiente (véase el apartado 1.9). Con un preaviso de al menos 8 días y menos de 18 días: Pago o TOIL por un mínimo de 4 horas a tiempo y medio con el tiempo de viaje pertinente (véase la sección 1.9) Con un preaviso de al menos 18 días: otro día de descanso.Hora de inicio adelantada a un día de descanso (Ejemplo de hora de inicio adelantada de 0700 en día laborable a 0500 en un día de descanso)Para las 2 horas en el día de descanso se aplica lo siguiente: Aviso con menos de 8 días de antelación: Pago o TOIL de 4 horas a doble jornada con el tiempo de desplazamiento correspondiente (véase el apartado 1.9). Con un preaviso de al menos 8 días y menos de 18 días: Pago o TOIL de 4 horas a tiempo y medio. Con un preaviso mínimo de 18 días: otro día de descanso.
Pago en lugar de vacaciones anuales
Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso al jefe de la oficina pertinente de inspección de las normas laborales. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laboral-patronal apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En lo que respecta al cálculo de las horas de trabajo, en principio es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de control horario y el uso del tiempo en ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.
Ordenanza sobre empleo de Hong Kong
2 Los MDW y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse con flexibilidad para adaptarse a las necesidades del empleador y del trabajador. Por ejemplo:
5 “Apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras migrantes es importante, ya que también podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores migrantes y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadoras Domésticas Extranjeras para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas a los días de descanso”.
